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宗教関係でもあり、役職者はその関係の人がほとんどで、考えが古い。パワハラのような発言もよくある。昇進の、基準がないのか不適切な人が役職についているこどが多々ある。看護学校から就職している人も多いため、若い人はそこからの学生のみ、長年働くと昇給しなくなる。役職者は昇給し続ける。役職者には働きやすい為か、奨学金の期間が過ぎると大抵離職します 上司に気に入られると休みが多いや待遇がよいなど。、一部の上司は好き嫌いで対応が違う。、離職者が多い。院外の研修は参加できるが。自分の休暇。実費
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通常業務以外にやらされることが本当に多いので、正直疲れます。 宗教が絡む病院なので、医療従事者や患者さんを含む全ての人類の幸せや世界平和を思う気持ちだけは強く感じました。でも現実的には、医療従事者に対しては思いやりが欠けていると感じます。 コロナによるボーナスカットもですし、通常業務以外での課題の多さで本当に毎日が疲れる日々です。
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とにかく教育熱心で、新一年生だろうが、中途採用だろうが、研修やラダー制度を用いて個別にスキルアップできるような制度を設けている。様々な委員会があり、それのどれかに所属して深く追及して勉強することができる。自宅でもパソコンからeラーニングという学習ツールを使って自分で空いた時間を見つけて好きな分野をチョイスして勉強することもできる。
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外来部門では、ママナースも多いため、子供の急な病気など、休みが取りやすく、急な早退も嫌な顔せず帰らせていただけています。 また、小児科病棟で病児入院もさせてもらえるので、預け先がない場合や有給を使い切ってしまった場合は預けて働くことができます。
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付属ではないですが、連携している看護専門学校があるので、特に就職活動などすることなく入社することができました。実習も主にPL病院での実習なので、就職した時のギャップはほぼなく働くことが出来ています。
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建物は比較的新しいので綺麗。まわりもみどりが多く窓からの眺めがよいので仕事しながらでも。窓の外を見ると気分転換にはなる。所属部署により休暇の撮りやすさが違うが、よい部署に当たれば、休暇がとりやすい。医療機器は、新しいものが購入された。2交代制。
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研修はかなり減った方だが、年間通しての委員会の必須研修があり、ラダーのレベルを上げるために一人一人に課題がいっぱい出される。日々の業務も基準手順にのっとって!というのが合言葉のように、ずっとこの病院でやってきた看護師はいいかもしれないが、中途採用で外からきた看護師にはちょっと辛いものがある。サマリーも異常に細かく、その手直しにさいてる時間が無駄。
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寝たきり患者が多く介護度が高いため おむつ交換や保清などに時間がとられる。認知症患者の徘徊やせん妄患者の対応に追われる。常にナースコールが鳴っている。不穏患者やメンタルの患者もいるため暴力行為等あったときは抑制をしないと看護師が被害に遭う。急性期のため、入院や検査出し、急変対応などが多いが経管栄養やCV管理なども多い。ベッドコントロールがうまくできていない。忙しく、スタッフは疲弊している。業務が忙しいのに、業務外の委員会などもしなければいけないため、やりがいを感じる どころかキャパオーバーになる。 コロナ禍で普段の業務の上に負担がかかり、疲弊しているがボーナスカットをされたりモチベーションが上がらない。
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