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リハ病院の方ですが、OJTなど上席の人が後輩育成する制度が整っています。また、上席の方が気さくな方が多いため相談がしやすい環境です。リハビリの知識や技術を他の人よりも深めたいと熱意がある人は是非お勧めです。
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特に不満な点はありません。他職種との連携や医者との話し合いはどの病院よりも多いと思います。チーム医療や他の職種の人がどのように考えて治療しているのか知りたい方は是非お勧めです。
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注意:リハ病院の方です。 業務は他の職場と比べて多いです。Nsコールはリハスタッフも出ないといけない決まりになっています。また、単位数も21単位あり多いです。休みが出ると22単位になる事もあります。また、休憩時間に謎の勉強会があったり、業後に残業代が出ない勉強会があります。
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職場内の人間関係はとても良いです。上席の人は優しい人が多く、常に相談しやすい環境が整っています。年に2回程度面談もあり、仕事の不満や不安を聞いてくださる制度もあります。
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様々な患者様、急性期病棟や回復期病棟、老人保健施設や訪問リハビリなど様々な部門がありますので間違いなく勉強にはなる環境です。 一通り経験させてもらえればその後どこに行ってもそこまで困らず渡っていけると思います。 また結果を出すことでキャリアアップ、昇進などもありますのでしっかり頑張れる環境だと思います
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リハビリ病院での介護職の仕事でした。 患者さんのやる気を引き出すのも、愚痴や不満を吐き出させるのも介護職じゃないと出来ないとここで学びました。 リハビリスタッフや看護師は自分たちの仕事にしか目がいかないので、中々患者さんの気持ちに寄り添えてない部分があり、そこをケアしているのは介護職のスタッフだったので、そういう意味ではやりがいがありました。
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ラダーの中には無駄な項目もありますし、コールの回数なんて適当に誤魔化すことができます。上手く仕事サボれる人が評価され、真面目な人が評価されづらい部分もあると感じます。
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殆どの看護師が女性なのですが、結婚し出産する方達を見ていると、産休などは比較的取りやすいように感じます。 妊娠してる時期は臨月まで時短で働けます。 産休は1年だったかな、その後育休に入れますし、育休後も復帰しやすいように思います。 介護休暇は当時始まった制度だったから、まだ誰も取得していませんでした。 今はどうなのでしょうね。
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