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一年に一度昇給があります。最初は未経験も経験者も募集要項通りの一律定額からスタートしたこともあって、入社後1〜2年頃は仕事内容に見合った評価をしてもらえます。仕事の内容、成果に対して1年で2万円昇給もありました。その後業務内容に特に変化もなく、スキルについても著しい上昇がなければ数千円程度の昇給ですが、業務内容やスキルに特段の変化もないのに毎年少しずつでも昇給があるので、モチベーションの維持向上には全く問題ないと思います。
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大変働きやすいです。産休・育休共にきちんと取得できます。育児休暇後の復帰に関しても基本的には配属先の希望を考慮してもらえます。時短勤務制度もあり、育児をしながら働き続けることをきちんとサポートしてもらえる職場です。
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悪天候時の車の運転に不安やストレスを感じることもあります。業務上関わるべき対外の社の担当者の方々のキャラクターや能力も様々である為、円滑なコミュニケーションをなす為に努力を要する状況もあり得ます。
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コロナ禍となってからは密を避けるべく各個人のデスク配置なども変更され、適切に感染対策された職場環境だと思います。 人間関係については、拠点や時期にもよりますが、現在はとても協力的で友好的な同僚、上司に恵まれ、快適に勤務することができています。
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老人ホームへの訪問診療において必要な事務面の業務を請け負います。 訪問診療前の準備や後処理は内勤で行い、訪問診療時には車を運転して現地まで医師と看護師と共にに赴き、診療時には電子カルテ入力を行います、内勤と外勤両方あるので、程よく集中力も保て、飽きずに業務できます。
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評価基準についての詳細な説明、講習を近年検討しているとのこと。 夏と冬の賞与前に上司との面談があり、業務についての自己評価やアピールをすることができる。また各賞与が支給された後に、フィードバック面談があり、評価の結果と内容を伝えられる。その際にも自分の意見等があれば適宜話すことができる。
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私が入社面接を受けたのは15年以上前なので、今も同じかわかりませんが、新卒の就職活動の時のような、ある意味抽象的な質問などもあったように記憶しています。 一方、中途採用が主なので、具体的、実務的な質問には的確に回答した方が入社後、お互いに苦しむことが少ないのでは、、と思います。
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半年に一度の上司との面談の際に、プライベートと仕事のバランスについて、困っていることや厳しいと感じていること、今後どうしていきたいか、会社に求めることは何かなど、要望を意見できる。また、その要望はできる範囲内で会社側も対応してくれる。
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