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給料は基本的には心配がないくらいは貰える。ボーナスも年2回、2.5ヶ月ずつ以上は貰えてるので不満は特にない。毎年、旅行などの補助金もあるので利用している。資格の取得した際の報奨金も貰えるのでキャリアアップも兼ねて利用するべきだと思う。
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高圧電気設備の保守管理電験の委託業務をメインに行っています。外での作業が中心ですが、事務作業もあるため繁忙度は高いかもしれない。土日の出勤や深夜作業も配属部署によっては多いので、休みが多くとりたい場合は向かないかもしれない。
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入会年数により色々な研修が設定されていて勉強にはなる。新入職員から中途採用まで色々と設定されているので中途採用の人であまり自信がなくてもなんとかなると思います。それ以外にも専門研修もあるので受けたい研修があれば受けれる。勤務先でもわからないことがあれば聞けるのでそういう意味では良いところだとおもいます。色々な設備を見ることが出きるのでそこそこにあった点検方法やアドバイスを考えることができていいと思う。 故障出動で原因もわかり対処出来たときにお客さんから感謝されるとやっててよかったなぁって思います。やりがいはあると思います。
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どうしても副業をしたい人であれば向かないかと思います。ただ、退職数年前から土日祝当番に加えて、平日当番も導入されたので当番と予定作業が入っていなければ副業はできるかもしれません。当番者だけで対応できない場合担当者、若しくは上司が出るので100%でない保証はありません。ばれたときどういう処罰があるかもわからないのでやらないに越したことはありませんが冒険したい人はこういう方法もあると思います。
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力作業も多少はあるが基本的には点検業務がメインなので体力的な負担は少ないかもしれない。仕事は自分の決めたスケジュールで進めることが可能なのでそこは良い点だと思う。
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研修に行くことになると1週間まではいかないが事務所を不在にします。遠方からとなると移動だけで前後1日づつかかるのでほぼ1週間不在となる。自分が担当している設備があるので、研修があるとなると終わらなかったらまずいので朝から夕方も遅くまでやらないと終わらなくなる。私は道外へ研修に行くことになったので丸1週間不在になったが仕事が忙しい時期だったので研修の月は2週間土日仕事をして何とか終わらせました。時間外は故障対応という名目で上司がつけていいといってくれました。 事業所の雰囲気で全て変わるがわからないことを聞きやすいか聞きにくいかは上司や周りの同僚によるところが多い。
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給料は比較的良い方かと思います。ベースアップもありますし、ボーナスもちゃんと出ます。20年程いましたが遅れたり、支給されなかったことはありませんでした。組合があるので会社側と交渉してくれています。 会社の売上がよかったときは年度末だったかに臨時ボーナス的なものをもらったこともあります。 福利厚生についてもベネフィットをつかっていて色々なメニューのなかから選んで領収書をもらってくるとその分が戻ってくるのでよかったと思います。確か1人辺り三万円くらい支給されるはずです。期限までに使わなかったらそのまま無くなるので何とか遣いきってました。
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ベースアップやボーナスは急激に上がらなく徐々に上がる感じです。数年前と比べたら上がってるって言う感じで前回と比べてもそんなにひどくかわっていることはありません。 ベネフィットの選べるメニューがちょっと少ない。金額もそこまで多く出るわけではないので仕方がないと思うけどもう少し増やしてほしかった。使いきれないときは締め切りギリギリて病院の領収書を使っていた。 何年か権利が続けばそれなりの金額になってまとめて遣えるから良いと思うけど単年度での支給なのでそれが残念でした。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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基本的に現場で仕事することがほとんどなのでテレワークとは縁がない仕事だと...
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