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自分の興味ものある分野での施設だったので、入社を決めた。施設もきれいだし、昔からある会社の中での新しい施設なので、基盤もしっかりしていると思ったから。
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年配の人が多く、子供が小さい人で、子供の体調不良で休むとかになると文句を言う人もいる。理由が理由なのに協力しようとする気持ちがない。自分の子供が大きくてよかったと思いながら仕事していた。
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毎月ミーティングがあり、そのなかで勉強会があるので、ナースの話などはとてもためになることが多い。冬の時期はノロやインフルもあるので、対処の仕方などは聞けてよかった。
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新しい施設だったので、逆に基盤も何もなく、全て中途半端で何も決まっていなく、落ち着いて仕事がしづらかった。自分の仕事を覚える前に施設の基本的な物がないのでとてもやりづらかった。
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いちいち周りくどい。現場主義ではなくあくまで会社主体で、現場の事を分からない人間が上司だったりする。階級にやたらとこだわりパートさんを下に見てるから、パートの人も決められた仕事しか動いてくれず、結局社員の負担が多くなる。現場は協力しやいと回らないのに。
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祝日は関係なく仕事だけど、土日は完全休み。カレンダー通りの日産の休みが取れるので、ゴールデンウィークで休みが多い月は平日に順番に休める。
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ボーナスが年に3回ある事。 新しい施設で、とてもきれいなところ。 同じ建物内にケアマネがいるので、担当ケアマネがいる場合は報告もしやすい。
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勉強会以外のミーティングは、毎回同じ事を話していて、何も進歩がない。どうでもいい事を延々と話していて、そのおかけで帰りが遅くなる。上司も現場任せで何も決めてくれない。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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