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始業が8時半ですが、8時前には職場に来ないといけません。その分の超過勤務手当はつきません。電子カルテではないので、アナログです。 また、キャリアアップについての道筋がはっきりしてません。 夜間管理では、レントゲン検査の際の機械の立ち上げをしないといけません。撮影は医師がしますが、事務職なのにここまでしないといけないのかと思ってます。
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ワークライフバランスを目標に掲げ、残業を減らす取り組みや業務改善を随時行っている。休みの日は仕事から完全に離れる事もでき、不在の時は他のスタッフに安心して任せることができる。
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個人のライフスタイルに合わせた看護ができ、患者、スタッフ共に過ごしやすい環境を築くことが出来る。スタッフの関係性は良好であり、入社したてもカンファレンス等で発言しやすく仕事しやすい。
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eラーニングのアカウントを貰うことができる。勉強会やオンラインでの講習を積極的に促している。個人のレベルに合わせて成長過程を支えてくれる。
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スタッフには女性が多く、関係性も良好。産休前も体に負担がないよう業務内容調整されている。産後も個人のライフスタイルに合わせた部署の検討あり。
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別の部署に配属されることもあり、慣れてない環境でストレスを感じやすい人もいるかもです。保育園が同じ場所だと、休みの関係もあり部署が変わるリスクはあるかと思います。
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病院窓口における、受付、医療費の算定、会計などを行なっています。 また、月に2回の夜間管理勤務(当直)があります。 ちょうどいい規模の病院なので、人の顔と名前が一致して働きやすいです。
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自宅からのリモート参加が積極的ではない。現場仕事として仕方ないとは思うが希望者はもう少しリモート活用できる環境になったらいいなと思う。
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WiFiが増え、朝礼や会議等はリモートで行うことが出来ている。勉強会や症...
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