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今の業務は、異動して携わることになり、全く経験のない業務を担当することになったので、なかなか大変です。 そもそも単なる人員の数合わせで異動になったような感じがしますので、もう少し真剣に考えていただきたいと思います。 法人としては単なる駒のようにしか考えていないのでしょう。ただその「単なる駒」にも生活があり、異動により人生が左右されるのです。実際、通勤に車が必要になり、余計な出費がありました。
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副業規定に関しては全面的に禁止されています。同グループ内での副業においてのみ許可されており、外部での副業については黙認されていますが公に言うと処罰対象となります。
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初年度は賞与が満額出ないこと、夜勤に入れる回数が少ないことから年収はそれほど高くなりませんが2年目からは介護業界で2年目と思えない程度には貰えます。
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2年目から給料が一気に増えますがその後の昇給に関しては絶望的です。10年以上ほとんど変わらない給料で働くことになるのでモチベーションの維持が難しくなります。
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育休制度などは整っており、復帰もしやすいようになっています。ただ復帰の際は同じ職場に戻れるかは運次第で異動して再スタートとなるパターンも多いです。
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副業は禁止ですが、グループ内の副業は、許可されています。副業している人が多いです。特に、管理職に多いです。管理職になると、夜勤が減るので。
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法定の5日間の有休消化は会社側が指定して消化される為、まとまった休みは取れません。連休をとる職員は白い目で見られる風潮があります。
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人事評価制度が未熟で適切な評価が出来ておらず、マネジメントスキルが不足している管理者が多く現場に負担が大きくかかっています。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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