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サテライト施設にて託児施設があり、3歳児未満の子供を仕事の出勤日に預けることができた。自社施設、小規模託児なので、安心して子供を預けることができた。 子供が3歳になるまでは時短制度があり、正社員は6時間までの短時間勤務が認められていた。 結婚し、出産しても産後働きやすい環境だったと思う。
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外部セミナー、グループ内の医療関係との勉強会などが多くあり、希望すれば参加できるのでキャリアアップしたい方には勉強する機会が多くあり、いい環境だったと思う。 新入社員も新人研修として1ヶ月近くをかけて現場、座学など基礎から学ぶ機会がある。
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ほぼ女性のみの職場であったため、働く環境としては理解があったと思います。 在籍していた当時は私は独身であったため、家庭の都合で自身が休む事はあまりありませんでしたが、他の方は時々休まれていました。 様々な年代の女性の職場であったこと、保育職であることから、家庭や体調への理解は高かったと思います。 当時は産休育休を実際に取る方はまだいませんでしたが(該当する方がいなかった)、希望すれば取れますし、復帰もサポートがあったようです。 長く働こうと思えば、しっかりサポートしていただけそうな職場でした。 女性は特に、結婚妊娠出産育児と、仕事と家庭のバランスや体調に、変化が訪れることが予想されるので、制度が整っているというのは心強い環境だと思います。
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産休、育休は基本的には1年(保育園に入らないなどの理由があればそれに応じる)だったので、希望すれば条件なく1年以上取れるなどもう少し育休制度が充実していたら、女性が多い職場なので、女性が仕事を辞めることなく続けやすい環境だったと思う。
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採用初年度は臨時職員として一年契約。 2年目から正規採用となるとの説明だった。 月給、通勤費(一部)、残業手当、休日出勤手当、等々きちんと頂いていた。 休日保育も行っていたため、月に一度程度日曜祝日に出勤していた。 残業については、延長保育の関係で閉園時間までは通常勤務のためあまり残業はなかった。先輩方が残業していても、先に帰りなよ〜と声をかけてくださっていたので定時で帰宅することが多かった。
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保育園での採用試験だったため、園で行われました。 急遽申し込んだため、事前の園見学をしていなかったこともあり、この時に雰囲気だけでも見られたのは良かったです。 10年以上前のことなので記憶が定かではないのですが、学力テストのような筆記試験は無く、実技(ピアノ弾き歌い)と個人面接でした。 当日体調を崩しており声が枯れていたにも関わらず、その点を憂慮して聞いてくださったのはとても安心しました。
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クラス担任として保育後、延長保育も行う。 3歳未満児担当のため複数担任。 先輩から教えてもらいながら協力して保育をすすめられるのは、若かった自分にとっては安心できる環境だった。 日中の保育〜延長保育まで行っていたので、保護者への連絡事項を直接伝えられるのが良かった。
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試験を受けたのが私だけだったのか?その他にもいたのか?は全く分からないのですが、当日会場にいたのは私だけでした。 もちろん採用していただきたかったので、そんな事は関係無い事なのですが、かなり緊張した事を覚えています。 個別試験であるのなら、最初からそれを知っていれば心構えできたと思うので、不満というよりも要望という感じです。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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