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人員数とPC台数が見合ってない。空席状況を伺いながらの業務になるので、やりたいことができない時も多々ある。 残業しても手当はないに等しいのに、定時で帰れるよう仕事をこなしていると嫌味っぽく言われることもある。
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有給休暇は勝手にシフトに組み込まれて消化されている。有給消化率の数値向上のためでしかなく、私用目的での希望は通用しない。 病棟担当になると勤務時間手当が無くなる。また日祝の出勤頻度が自動的に減るので、実質的には減給同然の処遇となる。
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新卒入社試験では、筆記の半分は食中毒関係の事項で、半分は管理栄養士の国家試験勉強していれば問題ない内容であった。面接は履歴書への記載事項について詳しく尋ねられたり、病院実習について等であった。
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新卒で入社しましたが、正社員で就職なのに4人中2人は入社半年以内にクビになりました。頑張っていても病院の基準に達することが出来なかったら、すぐクビになります。その反対に私は退職願を提出してから退職まで9ヶ月かかりました。退職願を受け取ってもらえず、何枚も書きました。クビにならなかった私の同期はいじめられて、幼稚園児以下と罵られてとても可哀想でした。人間関係は最悪で、毎日仕事に行くのが辛くなっても辞めさせてもらえず、今思えばあの時が1番しんどかったです。新人はどんどん入ってくるのですが1ヶ月半で辞める人を何人も見てきました。仕事内容は早番は5時出勤ですが、4時には来るように言われ、出勤前の1時間は無給料で働きます。遅番も仕事が時間内に終わらなくても、時間内にタイムカードを押すように強要されます。新人だったので何も言えませんでした。遅番の日は無給料で1日3時間働いていました。今まで働いた病院の中で1番ブラックでした。
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