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評価制度としては、自分の立てた目標に対してどれだけできているか、実行できたか、成長できたかなどから評価され、賞与に反映されます。難しい内容は少しでも頑張れば、簡単な内容は特に頑張れば評価されるような仕組みとなっています。そのため、頑張れば頑張るだけ評価され、学会発表の機会などのキャリアアップに繋がっていきます。 学びも尊重してくださり、学びやすいようにしてくださり、目標についても一緒にサポートして寄り添ってくださる点は良い点だと思います。 1ヶ月〜2ヶ月おきに目標に対しての面談が組まれる場合があり、そこで達成するためのサポートをしてくださります。
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社員食堂が高く医師しか利用していない。施設内に職員用の保育園があるが利用料が高い上に、医師の子供が優先で定員オーバーで入れないため、働くスタッフのママさんには給料がマイナスになりかなり不利。ボーナスが上司たちに至急されたが平社員には至急されない年があった。夜勤手当が近隣に比べ安い上に業務は多く定時であがれない。早番、遅番、休日、年末年始など祝日の手当もなく、サービス残業も多々ある。
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新しい病院なので綺麗。スタッフ同士は仲がよくて雰囲気が良い。時折、職員希望者のみ限定の治験などがあり、おこずかい稼ぎができるため少しは給料の足しになることがある。病院指定の研修やセミナーにいくと、少しではあるが手当がつく。ただし、こちらから手当を申し出しないと貰えないため自分で病院の資料を調べて申し出する必要がある。
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ボーナスに関係する評価制度について、人によっては上司の指導がある場合があり、完全に自由とは言えない可能性があります。 また、同じ時期に入職した場合でも目標とその到達点や出来栄えによって賞与に差が出ることがあります。
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若いスタッフが多いため、明るく元気な雰囲気です。ただかなり人数が多く、関わらないスタッフも多いし、役職者との距離は遠いように感じます。班内などで助け合いながら仕事をしていく過程は経験値アップに役立つと思います。
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仕事内容は患者様のリハビリを365日できるらリハビリテーション病院。早期の社会復帰を目指しています。患者さんにびっちりリハビリができる。次第に良くなっていくところもみられて、こちらも嬉しいし、笑顔もみれる。言葉で嬉しいって言われるとこっちとしてもやりがいを感じる。
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休憩時間にも勉強。休みの日もリモートで勉強会。残業は当たり前。残業代はほんの少ししかもらえない。勧めたくない。人間関係は良くなくて暗い雰囲気。患者様の前では明るく振る舞ってるけど職員だけになるとピリピリピリピリしててすごく働きにくい。離職率も相当な数字を叩き出してる。勉強が好きでもっとスキルアップしたくて学会発表なんかがしたい人にはおすすめだけど、普通の人とかそんなに勉強したくないって人はお勧めできない。とにかく勉強会が多すぎる。出席率も全部見られます。平気で19時過ぎまで勉強会やるけど残業代はでません。
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同期入社が多く、同世代の人も多いため気が合えば話しやすく相談しやすい職場と思う 以前は職場の飲み会が多く、参加しないと少し渋い顔をされお酒が苦手な人はやりにくそうだったがコロナになって飲み会が無くなったようなので少し仕事がしやすくなったと思われる
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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