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産前産後の勤務形態は考慮してもらえます。法律で決められている勤務時間の短縮や休暇など確実に取れます。また女性が多く、子育てへの理解もあるので、子供の体調が悪くなったりした際には、急遽お休みをもらうことも気兼ねなく可能です。
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時間外手当の申請をリジェクトされることはなかった。特に嫌な顔をされることもなく、働いた分は支給してもらえます。私が勤務していた科では有給や、当直明けの午後休をとりやすいように、上司が声かけするなどの配慮をしてくれていた。
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当直代や夜間のオンコール手当てなど、事務の間違いが多かった。一度、余りにも時間外手当が少ないので、確認したところ計算のミスが発覚した。後日改めて振り込みはあったが、以降自分でも支給額があっているのか細かく確認するようにした。
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安定して給与は頂かことができ、ボーナスもそれなりに頂けます。昇給は毎年1回あります。残業時間は月により異なりますが、少しでも給与をもらえるようにもれなく申請しています。夜間手当はあります。
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週休二日、二交代夜勤なので、休みが多いように感じます。 部署によりますが、希望の休みに対しては調整してくれます。急な休みにも対応してくれます。 残業時間が多いですが、その分残業手当がしっかりつきます。
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新人教育や研修、勉強会など頻回に開催しており、勉強したり技術を身につけたいという方にはお勧めです。長く働きラダーという認定みたいなものを取得することで、大学院に行く際に援助してもらえます。
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医師として外来をメインに勤務させていただいた。特に仕事を行う上で、大きく困ることなどはなかったと思います。常勤の先生に相談しやすい環境もあったと思います。
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毎年の昇給の上がり方はあまりいい方では無いと思います。また、基本給自体はそらほど良くなくて、夜間手当をすることで給与が潤うような感じです。
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