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特別休暇があり公休と合わせて連休を取れるのが魅力です。旅行など行きやすいです。 休日も休みにカウントされるので休日が多い月は休みが多くなります。休みが少ない日もありますが有給をいれてくれるので結果休みが充実してる感覚です。 家に仕事を持って帰ることはないのでプラベート中に仕事を考えることはないです。
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コロナ対策が不十分すぎてスタッフも対応に困っています。患者から説明を求められることが多く、何故上司から説明してくれていないのか?迅速な対応をもとめたい。 コロナになったとたん物品がなくなるなど多すぎる。コロナの事例はもういっぱいあるはず、他病院との連携がとれてないのでは?
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人員不足で仕方ないと思いますが欠員が出るとため息をつくのを聞くと休み辛くなります。休みたくても子供の風邪などで仕方なく休まなくてはいけないのは仕方ないと思いますが。
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研修が多いので業務の負担になっています。ママさん達には辛いと思います。e-ラーニングの研修もありますが結局はプライベートの時間にしないといけないので子育て中の世帯には辛いです。
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研修が充実しておりラダー別研修もあるので新人でも安心して研修を受けれます。 積極的に資格を取れるよう支援もしてくれます。
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研修が多くて子育て世代にはキツいです。スキル向上の為には良い研修だと思いますが他スタッフが出席してる中、帰宅しないといけないので心が痛いです。
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中途採用でありながらワンツーマンの簡易的な面接ではなく部長クラスの方数名でしっかりとした面接を行なってくれた。固い空気ではなく話が弾むような雰囲気でとても話しやすかった。
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副業は基本禁止だそうです。今の時代もう少し柔軟な対応でもよいかと? デスクワークならOKとか限定してもいいのでは。
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