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人事評価制度は皆無に等しい。ただ、従業員の働き方に関しては管理職の好き嫌いの感情論が入っていて信憑性がない。好きな職員に関してはあり得ないほどの高評価で、業務上の待遇も違う。ただし、好きな職員が管理職の機嫌を取り損ねると、管理職の感情が爆発してお客様や現場にとても悪い影響を与えているのは否めない。自浄作用も期待は薄く、改善は見込めなさそうに思う。
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一般職同士の連携やコミュニケーションはかなり良好で、声を掛け合って助け合える良い人間関係があります。困ったことがあっても、お互い様の感じでフォロー体制も良いと思います。女性も多く華があります。
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前残業、後残業が毎日長い時間あった。但し、労働分の時間外の手当としての給与が毎月固定の3000円と、明らかに割の合わない労働をさせられていた。 時間外の決済を管理するのは施設長だが、その施設長が最近退職したと聞いた。これからの管理者には真っ当な判断をして、労働に見合った給与が支払われる事に変わるのを期待する。
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女性の従業員の数がとても多い。パート同士の横のつながりがとても強く、チームワークも良い。お互いがやるべき事を理解して、業務もきっちりとこなしている。とても頼もしい。明らかにパート従業員なくして、現場成り立たない。
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