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評価制度は管理職が部下を査定する一時評価、部門長が二次評価、役員が三次評価を行い決定する形を取っているが、結局の所好き嫌いが激しくプラス査定を受けているメンバーを見ると首を傾げてしまう事が多く、平等では全然ない。
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やる気がなくてもある程度の事をやっていれば、辞めさせられることはない。自分に合う部署に配属されれば能力を活かせる可能性はある
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昔ながらの仕事から抜け出せず、新しい制度や働き方に対しての動きが非常に遅い職場なので、今後についてもテレワークが導入される事はないのてはないでしょうか
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自分の苦手な分野の仕事もあるので、勉強をしないと知識が追い付かないと思い、いろいろな資格に挑戦する事が出来た。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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