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トップダウンの仕組み。現場の意見より上の指示が優先。 入居者は個室なので、職員が一人だけの時間も多い。居室で介助している時にホールで転倒があってもすぐ分からない時がある。また、その逆もある。
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希望休といっても年末年始やGW、お盆時期などは譲り合ったり(先輩に譲る)する必要がある。連続休暇は申請しても結婚式や新婚旅行でも無い限り、現場が回らなくなると困るのでレジャーのためには取りづらい。
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個室で介助する時はホールが職員が無人になって見守りが出来ない。ユニット間の行き来が建物の構造上とても不便。夜勤時は2ユニットを一人で掛け持ちするので、とても疲れる。
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どの施設も同様なのだろうが排泄物やキレイではない仕事をする現場職員の給料が事務方の人達より給料が少ないのは不満。頑張って仕事している人とダラダラ仕事してる人の賞与配分が同じなのは不満。
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希望休を取ることが出来る。 前もって申請すれば連続休暇も取ることがで来る。1時間単位で有給が取れるので用事がある時や急に帰らなければならないときに使える。
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深夜勤務は休憩時間が保証されていない。コール対応やセンサー対応の必要がある。2ユニットを一人で掛け持ちするので対応が重なると大変。
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基本9時間のうち8時間勤務(休憩1時間) 夜勤時も同様で14時~23時、23時~翌朝8時までの交替勤務なので通し夜勤よりは負担が少ないと思う。
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上記のキャリアアップした職員がいる限り、その椅子は空かないので主事やケアマネを持っていても意味がない。どこも同じなのか夜勤が出来ないとパート職員にされてしまう。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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