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各種手当てがほとんどないです。あって夜勤手当、通勤手当。自分は役職に就いているので、役職手当が雀の涙程度付いていますが。救急で働いても、危険手当もコロナ手当もなし、エンゼルケアを行なっても、放射線関係の検査の介助に入っても手当はありません。時間外手当も充分に取れず、上長の判断(多く取られると上長の評価に影響するため)で却下されます。ボーナスも年間月の3.5程度しかもらえません。そのような感じなので、もちろん福利厚生も充実していないです。
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急性期なので入退院のペースが早く、患者様との信頼関係がしっかりと築けないまま退院してしまうケースが多い。日々の業務が忙しく、患者様と話をする時間もほとんどないので。ケアやサービスが行き届かないことは実感していて、心苦しかった。 プライマリー制度なので、自らすすんで患者様やその家族のことを知ろうとしないと、他のスタッフも患者様の詳細がわからないなど日常生活や業務に大きく影響してしまう。機能別看護などは無いので、全て自分で業務を抱えてやらなくてはいけないというプレッシャーは大きい。
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仕事内容は外来なのですが、いろいろな診療科があったので、それぞれ担当が分けられていました。 なので、自分が何科に付けるかによって、残業の比率が少し違ったように思います。 また、診療科それぞれにいろいろな検査や案内、診療介助が必要なので、勉強にはなる反面覚えるまでは大変でした。 やりがいは、初診から知っている方が治療経過で元気になってくるところを見られるくらいでしょうか。 元々、外来なので、一期一会的なところもありますから。
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色々な分野があるため、自分がやりたい業務に必ずしも携われるわけではありません。希望は出していても、2.3年たって、やっと希望の業務につけさせてもらった人や、諦めて退職してしまった人も少なくありません。これがやりたいと決めて入職すると、長い目で働くことを考えないと途中で挫折してしまうかもしれません。ただ、希望の業務でなくても、自分が経験したことのない分野を教えてもらえれば意外に合っていることもあります。
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診療科が多く、幅広い視野を持って色々なことに取り組んでいるので、スキルアップが期待できます。自分の努力や意欲次第で色々な技術を身につけることができます。自分の出した結果がその後の診療方針を左右するので、やりがいを感じました。医師も医療スタッフの意見に耳を傾けてくれるので、嬉しかったです。
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総合病院なので、職種ごとの役割や業務内容は概ねハッキリしている。機能別ではなくプライマリー制度なので、色んな場面での患者様と関わって、色んな表情を自分で見ることができる。連日同じ患者を担当することも多い。自分が1番患者のことをよく知っているんだと自信がもてる。
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