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制度は、文書上あり。実際は、評価されているのか?誰がしているのか?不明。 評価のための面談などは一切なかった。 売上数値を示し、改善のための対応策を提出するよう言われたことがあるが、提示された数値は、実際仕事をしてカウントしている実質の 数値とはかけ離れており(1/2から1/3)恣意的と感じたことが複数回あった。
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幹部職員(理事長、院長、事務長)から、4ヶ月後には、部署の縮小を始める、と言われた。 さらにその後、事務長から明らかにパワーハラスメントと言える文書による一方的圧力を連日かけられた。 自分の精神状態が維持できないと思われたので退職を決意した。 退職届を提出した途端、上記圧力はピタリとやんだ。
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その後、昇給交渉(額の引き上げでなく、就労時間の短縮)をしたが、応じられなかった。 入職時、部署スタッフからパワーハラスメントを受けたため上司に相談したが、一笑にふされ全く取り合ってもらえなかった。
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看護師業務が多岐わたり、実労働が重要視されるので、技術は向上すると思う。総合病院であり 多数の診療科の知識が学べる。 異動で、病棟から集中治療室、救急外来、内視鏡など、色々な希望が出来るのも、利点である。
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病院勤務のためリモートはありません。認知症患者のためのカメラもなし。自分...
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