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病室の配置や設計は、患者様が使いやすいように十分考えられていると感じる。4人1部屋になっており、一つの部屋には各々トイレがついており、移動の観点からすると、短距離の移動で済む。また、業務としても効率よく行えるため、双方にとってのメリットがあると感じる。 プリセプター制度で、先輩には相談しやすく、新人にはとても助かるせいであると感じる。先輩方も優しい方が多い印象で、話しやすい。
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仕事復帰時の研修制度が無いため不安があると。時短中は残業代が付かないのに他の人と仕事量はさほど変わらないため負担に思っているよう。託児所が無いため残業になると延長代を出さないといけないのがネック、延長代は出して欲しい。
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病院全体は、概ね加齢ではあるが、細かなところは清掃が行き届いていなかったり、清潔さが不十分な点がある。 現在はコロナ禍のせいで、新人研修がなく、先輩から後輩への指導が大変な状況。モニターや、パソコンを使った研修等も多く盛り込んでいけば、新人の成長もつながり、先輩の業務自体も減っていくと感じる。 有給の消化率は低いため、不満を感じる点はある。
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基本給が全然上がらないし、仕事をいくら頑張っても評価点にも響かず年々上がらないのでモチベーションが上がらない。時間内に仕事が終わらないのは自分のせいかもしれませんが声を掛け合って分担して仕事ができたらなと感じることが多い。
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以前の病院は忙しさのあまり同期とも仲良くなる機会がもてなかったが現在の病院は同年代が多くまた年上のひととも気兼ねなく相談はもちろんわいわい話すことができる点は良いと思う。
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小学校にあがるまでは、時短もとれて夜勤毛受もあります。小学校あがっても、休日などに夜勤に、などの要望はある程度聞いてもらえます。有給も子供が熱を出すなどで使いますが、言いやすいのでとても助かります。
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中途採用でした、経験年数を考えた基本給の提示。最初は正直前職から低くショックを受けていましたが相談に乗っていただき対応して頂きまさした。上司は気分のムラはあるものの相談には必ず乗って頂き対応してくれるので今のところ辞めずに働けています。
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小学校あがるまで時短はとれますが、給料が減った分の補填になる手当ては三才までなのでそこからは給料面がちょっと心配ですね。 保育園に入れなかったら無認可の保育園を紹介してくれて、ちょっとだけど手当てもでるそうですが休日がバレるので休みにくいみたいです。
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