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入社したらどのような試用期間を経て正社員として採用になるのかを詳しく聞いた方がよいと思う。入社後のギャップがあれば不満やモチベーションにもつながると思うので。
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評価表を自分自身で書きそれを上司が評価するおとでボーナスや昇給の査定をしてもらえているので自分自身の評価も加味してもらえてると思う。
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年に一回昇給もあり昇給の金額もある程度の金額は把握できるように配慮してある。ボーナスも年に2回あり基本の額も決まっている。
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評価の詳しい結果が分からず昇給があったとき、ボーナスをもらったときに自分の評価を間接的に知ることになるため事前に教えてほしい。
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誕生日休暇があり有給が前の企業より取れるようになった。何5日年休が希望で取れる点も旅行の計画などが立てることができるようになったのぇよかった。
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前の企業をなぜ辞めたのか、いつから働けるかを確認された。どのようにキャリアアップできるかなど質問に答えていただけたこともよかった。
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入社時は手当が充実しており手取りも多かったが同一労働同一賃金の改革でいくつか手当がなくなり手取り、年収が減った。
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