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女性スタッフも多く活躍しており、パート勤務のスタッフも多い。産休はほとんど取得しており、1年間取ることができる。また、産休明けでもパート勤務や時短勤務など勤務形態を選ぶことが出来るのも有難いポイント。産休は女性だけでなく、男性スタッフでも半年〜取得可能であるため、男性の育休制度も進んでいると思う。
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役職者は大半が男性ですが、女性スタッフの役職者もいるため、同性ならではの内容の相談がしやすいと思います。 出産後、自分のタイミングでマタニティーのユニフォームに変更出来るため、目に見えてアピール?出来るのが良い。マタニティウエアはウエストや腹囲がゆったりしている為、会社の思いやりを感じる。また、他スタッフに公言しなくても認知してもらえるのもポイント。わざわざ公言するのは恥ずかしさもあるので。 産休後のサポート体制も万全で、あらかじめ事前面談させていただける為、自分や家族の希望や今後のキャリアアップ、労働体制に付いてしっかり相談できるのが安心出来る。産休後の勤務は時短勤務やパート勤務もあるため、保育園のお迎えや子供がいても間に合うのが嬉しい。
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私は現職の作業療法士です。当院は回復期・亜急性期・マタニティが併設されていますが、私が担当するのは脳系疾患や内部障害、骨折の方などが主です。 回復期では最長で180日間入院しリハビリされる方も多くいらっしゃいます。私達作業療法士は、家事や整容などの身の回りの事、復職などと言った役割の再獲得や、患者様の生き甲斐を取り戻したり、探索するお手伝いを日々行っています。
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患者様へのリハビリテーションが私たちの仕事。患者様、ご家族様と相談し退院後の生活についてサポートすることにとてもやりがいを感じる。また、機能的な側面のみならず、心理的側面からリハビリテーションを提供し、ゆっくりと患者様に関わる事が出来ることも大きなポイント。
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コロナ禍などでは他職とは異なり、リモートワークをすることは困難です。また、院内で完結してしまうことも多く、退院後の生活や、地域の方を巻き込んだ活動がまだまだ行えていないのが現状だと思います。
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自分自身の仕事がやれていること 周りの職員との関係が自分自身で上手く 行っていけていの誇りですよ他職員に も良いアドバイスはいいその他は 他職員からの口コミで周りが楽しく 仕事ができ誇りを持って行っていけ る事
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産休に伴うキャリアストップは少なからずある。現に、役職者はほとんど男性スタッフが閉めているのが現状。勉強会への参加も子育てスタッフの参加率は低く、キャリアアップしにくいのは確か。
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昇給は年4千円程度で、少ししか上がっていかない。 2年ほど前に給与制度が大きく変わって、とても複雑になり、完全にブラックボックス化している。 年2回のボーナスが3回に分けられたが、赤字だからと3回目は支給されなかった。 単純に人件費を下げたいという思惑だろうが、一部の特権階級だけが非常に高い年収を得ているブラック企業。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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