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給与は介護業界の中では、いい方です。新卒で入って、初任給が手取り約20万。 資格取得支援は、最近は充実している、勤務内で、資格を取れるようにしてくれる。 最初に入った頃は、研修に合わせて休みを取り、資格を取りに研修などを受けに行っていました。
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パートさんは基本 居室清掃や食事の配膳。食事介助が主です。出来る方はトイレ介助はしますが 基本的には正職員さんがしてくださります。 正職員さんは早番・遅番・夜勤そして宿直があります。パートさんのお仕事ももちろん 入浴介助もあります。 人間関係はすごく良くて 正職員さんもパートさんも仲が良いです。福利厚生もしっかりしています。
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どうしてこの施設を選んだのか聞かれます。どこでこの施設を知ったのか等も聞かれます。 経験や資格がなくても 元気で明るく職場を盛り上げたいと言う想いがあれば大丈夫だと思います。ご利用者様に笑顔でいてもらいたいと言う気持ちも伝えたいですね。
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残業した分は賃金が出る事。よく言えば自由な職場でやりたくない仕事はやらなくて良い。ミスについては気が付かなかった、知らなかったで無罪放免。責任感が無くても仕事ができる。規則が緩い。職員の出入りが多いので、いろいろな人に会える。
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残業した分は賃金が出る事。よく言えば自由な職場でやりたくない仕事はやらなくて良い。ミスについては気が付かなかった、知らなかったで無罪放免。責任感が無くても仕事ができる。規則が緩い。職員の出入りが多いので、いろいろな人に会える。
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何年勤続しても、新入社員と給料が変わらない、リーダーをやっても、手当てもなし。仕事の出来に関わらず、給料一緒。頑張ろうと思えない。 施設長までいかないと、給料増えない。 給与としては悪くはないが、何かしらの手当てを付けてほしいと思う。
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パートさんにも有給休暇があります。消化しないと 言われますが それだけしっかり有給休暇を取るべきだと推奨されています。 正職員さんも希望休もありますし有給休暇も取りやすいです。出勤希望も出せます。
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夜勤で仮眠が取れず体調不良になったり 宿直が大変等で 退職希望される方がほとんどです。 正職員さんの辛い気持ちを伝えても 返事だけで行動に移してくれず不満に思っている正職員さんもおり 退職理由となっています。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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