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緊急入院が多すぎて平日はほぼ日勤も夜勤も毎回残業していた。記録や看護必要度の入力が多いのに加え点滴のルート差し替えや内視鏡検査出しの準備もあり、部屋周りをしながら記録することが出来ない。 休憩時間すらまともにとれない。 どこの病院もそうだが認知症の患者が多く指示の通じない患者への対応やクレームのような患者の対応をしないといけない
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忙しい時はピリピリした緊張感が漂いっているが、基本的に声を掛け合い仕事ができていた。また若い世代が多くコロナ前はよくドクターを含めた飲み会などもあったため仕事を頑張ることができた。
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入院しても病休を使えず、シフトでも消費されてしまう年休を先に消化され、年休で足りなければ病休使用というスタイル。そのため、後に体調不良や子供の急な病気があっても休めない。
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業務に支障が出るレベルで人間関係が荒れている。イジメがあっても気の強い人優遇なので解決しない。結果看護師、業務員問わずスタッフの入れ替わりが激しい。入院しても病休を使わせてもらえず、有休を使われる。
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急性期の部署にいたため緊急入院や医師の診療の補助が多く、さまざまな看護技術を学び実践することができた。 基本的に座ることがままならないほど忙しいがその分達成感があった。
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昇給は大きな額ではないが、上がるとモチベーションが上がった。人間関係の難しさを学んだ。どう頑張っても無理な環境はあるので、逃げる事も大切。
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伝統的に人間関係が荒れている。その場に居ない人の悪口を言い合うので、職員同士の警戒心が強くギスギスしている。若い世代には一部そうでない部署もあるが、半数の新人が一年以内に退職する。
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ほとんど女性しかいない職場なので、産前産後の働き方にいがみ合いのようなものはほぼない。仕事ぶりの良い人当たりの良い職員が昇進していく。
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