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妊娠初期の人が普通に働かされて、あまり動かなくてもいい仕事にしてもらえないの?と聞いたら、主任に流産する時は何やってもするんだ!と言われちゃって、と言っていて、主任のお気に入りのパートのおばちゃんに説得してもらい、ハードな仕事は省いてもらえるようになった。
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希望休暇は月に3個入れられるが、全ては叶わない。有給休暇も理由によっては首を振られてしまうので 取れない事もある。子供がインフルエンザになり、休みを取ると、菓子折り持って各部署に謝るくらいしないと誠意が見られないと言われている人もいた。朝、子供が熱を出し、休みの連絡をすると、ガチャ切りされた。「あかり」の職員さんは休みの連絡を主任にしていたが、毎回ほかの職員に伝えてもらえず、無断欠勤扱いになり辞めてしまった。
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主任(年上の方)や、年齢の高い人達は、意地悪な人達が多い。事務員さんも1人意地悪い人がいて、有給取るのも文句を言われ、「その理由では有給取れない」とか、「レスパイトしないと学校から子供が熱と言われても帰さないよ」と言われる。ちなみにレスパイトは残業代にはならず、時給になり、安い。
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何をするにも早ければいい感じだった。夜勤者によっては(現在の施設長)朝は5時から入所の方達は車椅子に乗せられ、朝食まで起こされたままだった。 私は、褥瘡になるのが心配だったので、朝食に間に合うように起こしていたが、当時の主任によく文句を言われた。何に対してもスピード命で、おむつ交換も早く終わると片付けもせずに「早く終わったから施設長に報告してくる!」と施設長に報告に行き、手柄は(全然手柄ではないのですが。)独り占め。
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人相手な仕事なので、テレワーク・リモートワークは難しいと思います。事務員...
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教育や研修などはなかった。介護福祉士を取る前は自分達で行っていたが、施設...
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私がはたらいていていた頃はテレワーク・リモートワークとは無縁だったのでわ...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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