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仕事の内容、手段ともに個人の力量によって差が出てきている。結局はよく気付く人や仕事が早い人が多く振り分けられ、そのために残業になっていることもある。 なお、手当は申請しないと出ないため、残って仕事をしていても無給なことがほとんどである。
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独身者に関すると、既婚者、子持ちに比べて休暇が取りにくいと感じる。リフレッシュ休暇を取るにも日々の人手不足に後回しにされやすいのと、言い出しづらい現状がある
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子どもが好きで、すぐそばで成長を感じ続けることができる。 キャリアアップのための研修が自治体であり、積極的に参加できる。
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保育にかかる時間と環境構成の時間、また事務作業など業務が多い割にその時間を割くことが難しい。人手不足による人員配置が不十分。
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女性の職場であるため産前産後に関しては理解がある人が多く、協力的に感じている。災害や交通状況によって子育て家庭が優遇されることも多々ある。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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