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普段の業務は、主に、信用業務(金融機関)と、共済業務(損保と生保)になります。JAは総合事業なので、それ以外にも、農繁期には、農業部門の手伝いで、苗配達の応援、米検査の応援、などもあります。なので、前向きに考えれば、複数の企業に転職しなければ経験を積めないことを、JA 一社で経験を積むことが可能です。つまり、自分の知識と、経験の幅を大幅に広げる事が可能です。
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人事考課は、相対評価です。しかし、実際には、ほぼ全員がB評価で、中心化傾向になっているのが現状です。これは、組織が人事評価を大事にしていない証拠とも言えます。頑張った人間は、実際より低く評価されてしまい、報われにくいです。逆に、怠けた者でも、実際より高く評価されてしまい、居心地が良く、組織にぶら下がり続けてしまいます。
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仕事の出来る者と出来ない者の給与面での差が小さく、仕事対してのやりがいがないように感じる やった者はそれなりに評価してやらないと出来ない者でも一人前に給与を貰えるのであればやらない者が多数出てきてもおかしくないと思う、そういうところの人事考課制度や成績に対しての評価というのがダメな会社ではある
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窓口業務でした。 農協の窓口では、金融、共済、農薬の注文など、様々なニーズの組合員(お客様ではない)がいらっしゃるので、 自然と知識が身に付きました。 特にお金や共済に関することは自分自身の日々の生活に直接関わることなので、 この仕事で得た知識は、退職後の今でも将来設計をするのに役に立っています。
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支店業務に携わっていると、本店からの指示と利用者の要望の板挟みになることがよくある。 特に相続に関しては、「ほかの金融機関ではこの書類だけで手続きできたのに!」と言われることが多かった。 簡素化して欲しいと本店に何度も要望を出したが、そもそも本店には支店業務経験者が少ないためか 何をどう簡素化したらいいのか全く分からないようで、私が在籍していたころは通らなかった。 また、本店の指示通りに利用者への対応を行っても、その指示自体が間違っていることもあり、 その場合も謝罪するのは支店で対応した人間なので、理不尽に感じることもあった。
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月給は他の中小企業と変わらないくらいだと思うが、ボーナスは事務にしてはそこそこ出るのが魅力に感じる。 インフルエンザの予防接種の補助金やコロナワクチンの職域接種など、福利厚生には満足している。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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会議等の集まりが、リモートで行われるようになり、わざわざ研修会場に行く手...
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