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上司や経営陣の考え方がイマイチわからないのと、どうしてそうなったのか等の理由がいつも伝えられず、それなのに職員には報連相をしっかりしろと言ってくる。何を目指してるのかが全くわからない。
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上司が保守的だと頑張っても認めてもらえない事がある。業績が施設単位で評価されるため、数字が出ないと当然賞与などの待遇に反映されない。福祉施設運営ほ物を売る仕事では無く満床を維持しても上限があるため減点法に近い評価となる点。
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有休を使わないといけないのもわかるが、人員不足であるにも関わらず、現場ではなんとかで頑張っているのに、有休を使わないのほなぜなのかたと言われる。
投稿日:
頑張れば頑張った分の評価はされます。職位の空きによりますが未経験で入職し5年以内に施設管理者も可能です。そういった意味ではやりがいはあります。
投稿日:
年に一回の昇給も千円程度しか上がらず、良くて二千円。福利厚生もほとんどない。 あると書いてあるが、実際にはゼロと言っていい程。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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