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産休や育休は、比較的取りやすく、差別もされない職場だと思います。実際、産休や育休明けて、休み前と変わらずに働く職員が沢山います。育児にも理解があり、学校行事なども参加しやすいです。家族、自分の体調不良などへの理解もあり、安心して休暇がとることができる。
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助産師として入職しましたが、一年目は看護技術を学んで欲しいとのことで、混合病棟に看護師として配属されました。 10月ごろから、産科病棟の教育担当と面談が始まります。 キャリアアップ相談室という部署があり、新人をはじめとし全職員のキャリア形成を支援していました。
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朝は1時間程度の無給の前残業があります。一年目は先輩と日々の振り返りがあるため、先輩の業務が終わるまで他の先輩の手伝いや雑務をしながら待機しなければなりません。振り返りを行い、先輩が退勤した後に記録の修正や反省シートの記入を行います。残業は申請すれば残業代が出ますが、過小申請をしないと嫌味を言われるため、実際の残業の1/3程度しか入りません。日勤の平均残業は2,3時間です。 夜勤は前残業が2時間、残業が3時間でした。
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基本的な食事、排泄、更衣、入浴等の身体介護全般の他、正職員は数名利用者担当を受け持ちます。 早番日勤遅番夜勤があり、基本はそれぞれ2人ずつです。 記録入力は基本的にパソコンで、一部手書きです。 看護師は基本的に介護しません。 利用者は場所柄、割とお金のある方が多いです。
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女性が多く、管理職にも女性がいます。そのため、相談しやすく、割と理解があります。 産前産後やキャリアは、本人が望めばしっかり働ける環境だと思います。 産後は時短勤務もあり、活用してる方が多い印象です。病院には保育園もあり、職員の子供は優先して入れるはずです。
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助産師雇用なのに1年目は看護師として配属され、配属先がほとんど高齢者しかいない内科だったため、産科配属に向けて勉強になったとは言えませんでした。また、10月ごろから面談が始まり、大量の課題を渡されます。内科の受け持ち数や勉強量も増えるタイミングのため、かなり大変でした。
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ただ、肉体労働ということもあり産前はセーブか必要ですが、どうしても動かないわけにはいかないので(動かない仕事がほとんどないので)体力的にしんどいこともあるかもしれません。
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急性期での患者の状態変化が頻繁で心が疲れてしまったため慢性期の病院に転職しました。そのため忙しい日々ですが、状態の安定した患者さんと接することができ、変な緊張感は前よりも軽減しています。
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