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配属先のフロアーにより違いますが、とても仲良く協力し合って仕事が出来るところと、すぐ退職したくなるようなところがあります。ただ、親会社が土建屋の親子経営法人ですので、融通がきかないところはあります。
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人手不足のため、経験者でない方でも採用しているので、そういう方が自分たちのフロアーに配属されると、在籍している職員の勤務は大変です。ただ、余程人間性に問題が無ければ、現在採用率は100%です。
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当初は新規立ち上げの福祉施設であった為に、研修会や教育指導等のキャリアアップにつながる物は何もなかった。 わからない事を聞く先輩もいなく、手探りで自己勉強するしかない状況にあり、介護現場の技術も向上する事がないに等しい状態でした。 介護現場では各ユニット内での情報交換や、立ち上げから約1年近く経過する頃には、研修会への参加があるようにはなったが、私の職種には全くなくキャリアアップは見込めず、実際にキャリアアップはできなかった。 研修会等があれば少しは家族や高齢者に対して、もっと的確な対応が出来たのではないかと悔やんでいます。 介護現場もなかなか介護技術が身に付かない状態で、家族からのクレームが多い状態がありました。 今現在はわかりませんが、キャリアアップを目指したい人にはお薦めできないです。
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高齢者福祉施設に入居している高齢者の介護サービス計画書等の業務でしたが、自分で入居者の状態を把握したい為に介護現場の業務に携わるのであれば良いのですが、毎日介護現場の人手不足を理由に介護現場の業務をさせられた事が不満でした。 ある程度の時間であれば仕方がないと思いましたが、毎日朝出勤してから夕方の退社時まで、1日に何時間も介護現場業務に入らせて、本来の自分の業務に支障が出ていました。 本来の自分の業務ができなかった為に、サービス残業をする日々であり、また昼休憩はないに等しい状況の日々でした。 介護現場業務に入れば入るだけ、確かに入居者の状況を把握する事ができますが、本来の業務に支障をきたし、家族対応の電話すらできない事もありました。 介護現場の職員も業務を手伝ってくれる事が当たり前化していた事実もありました。
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高齢者福祉施設に入居している高齢者の介護サービス計画書等の業務をしていました。 入居している高齢者の心身上の事を把握した上で、施設生活を送る上でどのような事に対して介護が必要か、または自分でできる事は何かを、他種職と共に検討しながら作成しました。 入居者の事は普段関わりが一番ある現場職員でしたが、入居者の計画書を作成するにあたってはきちんと把握しなくてはならなかった事や、施設長からは職種関係なく現場に入るように言われていた為に、介護業務も行ないました。 介護業務をする事で、実際に入居者の状態を自分が見聞きする事ができたり、違う視点で捉えられたりする事ができました。 現場職員からの毎月の経過観察だけでは把握できない事や、実際に携わったからこそわかる事も多々あったので、自分の職務以外にした事はプラスになる部分もありました。
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面接時に4人いたので、とても威圧感は感じた所が不満に感じました。 責められはしないのですが、4対1だと迫力があって普段以上に緊張感が漂った状態だったと当時は思いました。 面接時間も4人いた為か、質問事項も多く感じて長くかかった記憶があります。 後で受けた人から聞いた話し合いでは、人によっては2人や1人だったと聞き、不公平を感じました。
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以前いた老人ホームよりも残業は少ないです。派遣・パートさんを多用して、どうにかして人手不足対応をしています。あと、ここは準夜勤制度を導入しているので、夜勤でも8時間勤務です。(夜勤;午後11時~翌朝8時、休憩1時間)
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副業に対しては一切、認められていませんでした。 基本給や資格手当て金も低賃金だったり、途中から低賃金もカットされるようになり、収入面が不安定な状態だったと思います。 入社しても数日してすぐに退職してしまう人が多く、社員の負担だけが増えていくばかりでした。 採用が決まった時点で副業禁止事項の雇用契約書を渡されたので、他部署で仕事がなく給料も2日分しか支払われなかったり、時給だった社員は生活ができないと話をしていた事もありました。 当初は私は当事者ではなかったのですが、仕事がない期間だけでも、副業を許可してあげれば良いのにと第三者側として感じていました。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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