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年に一回、昇給があります。私は、家族の都合もあり、4年目の終わりから、夜勤専従をしていました。稼ぎたい人は、相談の上、夜勤を増やすことも出来ました。残業代もわりとしっかりつけることが出来ます。芙蓉協会のため、自分や扶養している子供の医療費が無料になったり、傷病手当、退職金等、しっかり受け取れます。休み希望も比較的出しやすかったです。
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プライマリー制度があり、新人の頃は年数の近い先輩が1人に1人つき、仕事面はもちろん、精神面でもサポートしてくれて、他のスタッフや先生たちとも円滑に働けるように、支えてくれます。常に進化する医療の中で、勉強会やその年数に応じた研修がしっかりとあり、安心して働けます。
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ストレスから心療内科に通院し、適応障害と診断されました。 その後もストレスは続き、その事が周りに迷惑を掛けていると感じ、余計にストレスが増え、 勤務に支障をきたしました。 休職を取ったりしながらも勤務を続けました。
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毎年、新年度に個人目標の計画書を作成、年度末には病棟、チーム、個人の年間反省があります。内容が細かいので、なかなか大変でした。交代勤務のため、研修や勉強会などが、夜勤明けとなり、朝仕事が終わったのに、夕方からまた職場に戻ることもありました。
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評価をするが目標を達成したとしても給料に反映されることはない。 あまり意味がないよう気もしモチベーションの増加には繋がらない。仕事をしないような者でもそれが給料に反映するわけではないので職場全体のパフォーマンスも低下していると思う。また評価する側が平等ではないためその時点正確な評価ができていない。
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人間関係が悪く先輩からいじめられるなど入職したことをとても後悔した。給料も思ったより低い。教育をしっかりしてもらえず残念だった。病院のトップや経営を行なっていくような人が使えず病院の方針に疑問を抱くこともが多い。総務に個人的な相談をしたところ翌日に噂話になっており個人情報を守れないことに驚いた。
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産休者への充分な手厚いサポートのため他の職員に過大な負荷がかかっている。そのため産休者の態度はどんどん横柄になり後に続く人達にも連鎖しさらに負担が増える。いくら負担が増えても給料は変わらない。産休者への一方的なフォローばかりでは他の職員の不満は増えるばかりだと思う。
投稿日:
年に一回職場長と面談を行う。5個の目標をたて、自分で難易度を設定する。翌年に達成度がどのくらだったか職場長と面談する。その際に自分の要望や意見を伝えることはできる。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
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休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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特に無い。職業上、テレワーク・リモートワークは不可能です。なのでここのク...
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