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リーダー、管理者としての、施設外研修(キャリアパス研修)への積極的な参加が出来た。 部下の指導法、コミュニケーションのとり方などを身につけることができた。
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お客様からの声が、良いこと悪いことリアルタイムで届くため、迅速な業務改善ができる。子持ちの職員 への子育て支援が充実している。
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昇給がほとんどない。 基本給が安いためか、賞与の1度の支給が少ない。 時間外手当は事前申請式であり、申請しにくい。
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設備の老朽化が著しい。修理依頼をしてもなかなか修繕されない。 設備修理、新規購入するまでの稟議書がなかなか通らない。
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福利厚生は充実している。インフルエンザ予防接種など。 資格手当、処遇改善加算手当などきちんと支給されているように思います。
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施設内においての研修、勉強会開催について、定期的に行われているが実施のみであり、それを現場で活かすことができていない。
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賞与支給について、納得のいかない(説明がない)査定があり、マイナス支給されることが時々あった。評価する職員が多く、負担となっている、
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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