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配属されたのは整形外科と内科が混合しているような病棟でした。 整形外科は初めて科でしたしオペ件数もまずまずあったので、勉強になりました。 また、時々心カテの患者さんもおられて勉強になるかと思います。 患者層は10代から90代までいるので、コミュニケーション能力やスキルも磨かれるかと思います。
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私の場合看護師以外にやりたい事があり退職しましたが、他の方の話を聞くとG藤主任のパワハラで辞めていく人も多いとのことでした。 もしも私に看護師以外のやりたい事がなかったとしても人間関係(しかも直属の上司)がキツイと辞めていると思います。 師長は「だれか知り合いの看護師いない?」とよく言っていましたが、まず主任のパワハラをなんとかしないと入職しても辞めていくと思います。
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「良い点」でも書いた師長ですが、機嫌が良い時もあれば悪い時もあり、ご機嫌を伺うこともよくありました。 また主任(G藤)が1番ネックで、人によって好き嫌いがハッキリしており嫌われると平気で人前で罵声をあげるような人でした。 私も入った頃は良くしてもらいましたが、 リーダー業務つくようになって、主任に教えてもらっていたのですが、だんだんと嫌われるようになり、人前でもかなり高圧的に指導されました。 残念ながら師長は主任に対して頭が上がらないのかなんなのか見て見ぬふりで「大丈夫?」などと一度も声をかけてもらった事がありません。 そろそろ限界で師長に相談しようとした頃に、歓迎会で派遣ナース(歓迎される側)に対して主任が酷いことを言ったらしく派遣ナースが辞める事態になりました。 病棟でもスタッフが集められて主任がみんなの前で謝罪しました。 その後私に対してもかなり優しくなりましたが、私が辞めた後の噂では元に戻っているとのこと。
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病棟に配属されていましたが、夜勤の際に救急患者がいれば外線で救急隊からピッチに電話がかかってきて、それを当直のドクターに伝えて受け入れる場合は病棟ナースが外来に降りなければなりませんでした。 例え夜勤で受け持ち患者の中に重症者がいる場合でも。 その際には違うチームの方にお願いしたりしていましたが、医療事故の元だと思いました。 勝手がわからない外来での対応も大変でした。 その他には病棟ナースでもオペ室、心カテ、内視鏡などに入らなければならない方もいました(ほとんどがベテラン)
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派遣ナース以外にもパートの看護師もいらっしゃいました。 お子さんが小さかったりで突然早退しなければならない場合も嫌な顔する方はいなかったです。 そういった面では働きやすい環境にあると思います。
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中規模の病院なので、オペ内容や機材などもそれなりの場合もあるかと思います。 また、師長をはじめベテラン看護師は新卒からこの病院に勤めている方も多いので、古いやり方を今でも平気でやっていたりします。
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配属された病棟の師長はハッキリとものを言うタイプでクセの強い方でしたが、新卒からこの病院に勤められていて病院内のことはなんでも知っているような方で頼りになる場面も多かったです。 役職についていないスタッフは比較的仲良くやっていたと思います。
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今まで経験したことのない整形外科だったので、ちょっとした処置〜オペ後まで経験する事が出来ました。 外部からの講師を招いて、または病院内の方からの勉強会も行われています。
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