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気さくな人が多く、中途で入った私にも積極的に声をかけてくれたり、丁寧に指導していただけました。またママさんが多いため、急な休み希望や時短など育児に対する対応は良かったように思います。
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基本的に部署の役職者(+もう少し上の方)で1体1で行われます。圧迫面接はまず無いと思うので安心してください。 求められている資格があることと、人柄をよく見ていると思います。質問された内容や振られた雑談に対して突拍子もないことを答えなければ大丈夫です。
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できる限り、直前ではなく前日までに言えることは伝えておく必要があります。他のママワーカーさんのためにも、ある程度自分を開示する必要がありそうです。スタッフ間は仲良いと思うので、気さくな対応ができればいいと思います。
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現職の透析室室長、看護師主任へなってから何人もスタッフが、辞めているのが現状ではなかろうか。スタッフが安定しないこともあり残ったスタッフへの負担が大きい。その負担を上司は減らそうとする努力すらしない。他のところから来たスタッフは上司のやり方、対応をみて呆れてすぐに辞めていってしまう。感覚として長く勤めているスタッフで1〜2年程度で辞めていかれてしまう感覚である。休憩をしっかりと確保することができない時もある。
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出勤時間を遅らせたり、お子さんの熱でやすみをとったりしやすいようです。自分は独身ですが、一緒に働くスタッフには子供さんがいる方が多く、1時間や2時間の有休を使って、早めに送り迎えしています。
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朝から晩までの勤務がある。休憩をしっかりと確保させてもらえない。休日出勤あり。残業は25〜40時間は常にあり。スタッフにより残業の大なり小なりはあり。立地が駅から10分以上の場所であるにも関わらず駐車場設備がしっかりとしておらず車通勤は駐車場を自分で借りて通勤をしなければならない。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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