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基本的には女性のスタッフの方が多くおり、年齢層の幅もあるので女性にとっては比較的働きやすい環境かと思います。また、調理はミールキットのような食材を用いて職員が調理するのですが、普段から主婦業も行われている方々の能力をとても重宝していますので、自信のある方にはとっては頼られる良い業務だと思います。
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身体介助が多く肉体的に少しハードな側面があるかもしれません。他のスタッフ職員の方々と分業して、体に無理のない業務を行うことをオススメします。産休や育休についても、取得は可能ですが昨今の他社と比較しても、あまり良好な傾向とは言い難く、長期の取得が難しかったり人員不足の為に堂々と取得することが困難な場合が多いと思われます。突飛の体調不良等による欠勤についても同様で、休みを申し出ると露骨に怪訝な態度をとられる職員の方も一部おります。そのような場合でも気にされず、休むときには休む!とメリハリを自分で付けられる方がよろしいかと思われます。
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昇給はほぼ無く、給与自体も低額です。残業等に関しても30分単位で残業が発生するのですが、例えば25分で残業を終えると、上司から退勤を急かされ無賃となります。処遇改善加算はありますが、会社からのボーナスはありません。土日祝日の時給アップも無しです。明細のほうに「精勤手当」なるものがありますが、これについて会社からの説明等は特になく、また手当が記載されてない職員もおり、その職員が問い合わせると「基本給の中に組み込まれている。」と説明があり、支払い・金額についても曖昧なようです。子供の扶養手当については、子供が2歳になるまでの2年間支払われます。通勤手当は移動手段や距離に応じて支払われ、申告制です。
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入居者様の自立度は低く、対応する頻度は多いです。また、認知症の症状とは別に、精神科にかかっている入居者様の数が多く、暴言・暴力行為や激しい介護拒否への対応力が求められる為、肉体的、精神的にもハードかと思われます。食事提供も介護スタッフが行う為、必然的に調理に人手が一人取られる形となり、現場対応は基本的に2人体制となります。その為、スタッフの得手不得手を考えて、その日の業務を円滑に行いたい目的で早めの出勤やシフト交代を行う等するのですが、そうすると上司の方から「そんな事をこちらは頼んでいない。勝手に早く来た時間は給料は払えない。」と言われた事もあり、シフト変更を気軽に行えない為、業務が難しいこともあります。
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5年以上務めておりました。数年前に管理職以上の方が変わってから、営業・経営重視の環境に変化してから、現場スタッフが働きにくい職場になったと感じました。スタッフの夜勤回数を予告無く減らしたり、突然の異動等も増えていきました。また、管理者の口から「あの人(入居者様)嫌いだから相手したくない。」「私に用があるって言われたら居ないと伝えて。」等の発言もあり、更に役職が上の介護部門の部長についても同様で、現場スタッフが処理仕切れない内容であろう入居者についての問題を部長まで伝達・助言を求めると「なぜ現場で解決出来ていないの?それは君達がきちんと援助していないからだよ。それは介護虐待に値する。」と言われる始末。そんな中なので、スタッフ同士の会話は上司に対する不満ばかりとなっていました。現在の環境は存じませんが、自身としてはこれから入社を考えている方には、残念ながら全くもってオススメできません。
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勤務は3交替制ですが、どのシフトでも他スタッフと連携を取るため、苦手な業務内容も互いにカバーし合えると思います。
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現場のスタッフ同士でのコミュニケーションは取れていると思う。苦手な分野や不明な点をスタッフ間で補えている。
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赤のヤツ!!?。やっぱり精神のとことかは腹が不調だけ長引いとるよろしくお願いいたしますーワンパンマンラジコンでカラオケ無料動画は削除してきた時も横でたぶんなら全然可能性もある流れ込むともんってLINEはきたやわまたささかゆゆなよなやふかまこにわさやしにねひねひやはのゆにやゆのなやゆなのむかしきからかね(たけひのゆノヌコノヒヌナえの)ふそ(ひつののよぬのゆむの)のの
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