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上司は全員悩みは聞いてくれしっかり相談に乗ってくれる。入社して長年役職付きで仕事をしていたが子育てが始まり役職付きが負担となってしまった際も何度も面談で時間をとり働きやすい環境を整えてくれるよう尽力してくれた。
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施設のトップが変わり、運営方針などに変化が出てきた。それをきっかけに退職者が増え、人員不足に。新しい人材が入っても教育する余裕もなく退職するという負の連鎖が続く。人員不足が原因で開設時に大切にしていた理念などが保てなくなり退職を選んだ。
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毎年必ず昇給あり、長く勤めると給料安定。処遇改善加算などもしっかりつく。育児休業はもちろん子供が3歳になるまでの時短勤務可能。賃貸居住であれば住宅手当もつき福利厚生はしっかりしている。
投稿日:
人事考課制度がなく、頑張れば評価につながるシステムではないのでモチベーションが上がりにくいと思う。ボーナスに差がつくなど目に見える形で査定があればまんねりせずモチベーション保ちやすいと思う。
投稿日:
出産後子供が3歳になるまで時短勤務取得可能で、取得実績もある。施設内に小規模保育所があり3歳まで利用可能。同じ建物にいることで安心して仕事ができる。
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正社員と契約社員との給料の差が大きかった。同じ仕事内容、もしくは、仕事の量や質が明らかに正社員の方が劣っていても、正社員は給料の補償がしっかりされていました。不満ではないですが、頑張って正社員を目指そうとやる気には繋がりました。
投稿日:
人員が限られているので、有給消化はなかなか難しかったです。ただ、休みの希望は毎月聞いてくれるので、有給を使用する必要性があまりなかったです。退職していますが、退職時には有給を残すことなく消化させてくれました。
投稿日:
利用者・入居者のために、やればやるほど評価をしてもらえるので、やりがいを感じました。仕事も大まかにではありましたが、分担していたのでやりやすかった。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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