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特に女性の多い職場であり常に数名の育児休暇中の職員が存在するが皆さん復職されています。働き方もフルタイム、週の勤務日数を減らす、1日の労働時間を短くする、日曜日休日等、様々な形で復帰できるため、お母さんにとっては恵まれた職場だと思います。
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私自身は退職を考えたことはないが表向きは通勤距離が長いという理由が多い。辞めたいという職員も同業他社等をネットや他施設の職員に聞いたりしていると思うが結局、職員処遇面で当法人を上回る施設は見当たらないのが現状ではないかと思う。やはり人間関係の退職は必ずあると思います。
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テレワークやリモートワークには最も適さない職種であるため、今後もこの手の話は出てこないと思うます。但し、コロナにより研修等がリモートで参加できるようになったのは職員にとって学びの場への参加の増加は歓迎すべき現実です。
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未経験者の入職も多いが、面接時に3年の実務経験後、介護福祉士の国家資格に挑戦するよう、また介護福祉士の資格取得者には介護支援専門員への挑戦を要請される。ほとんどの職員が介護福祉士の国家資格を取得している。
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介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算、介護職員処遇改善支援補助金等で近年大幅な給与改善が実施され職員は満足しているように感じる。退職共済制度も2ヶ所加入しており、同業他施設の中では給与面では最上位の法人と思う。
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熊本の南阿蘇村という人口1万人の小さな村で既に高齢化率40%を超えている。要介護者の支援は地域の重要な資源であり地域に貢献しているという自負もあり、やりがいにつながっている。
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熊本の南阿蘇村という人口1万人の地域で特別養護老人ホーム陽ノ丘荘他2施設、グループホーム陽なたぼっこ他1事業所、デイサービスセンター陽ノ丘荘、陽ノ丘荘居宅介護支援事業所、長陽地域包括支援センター等を運営している法人で要介護者の介護業務に携わっています。
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現状では副業は許されていないが、シングルで子育てをする職員も一定数在職しているため、いずれそういう話は出てくると思うが副業よりは休日出勤等で収入を増加させることになると思います。一度施設長と話した際に「休日出勤は体力的に大変であり、休日出勤の場合、お風呂介助や食事介助等、短時間の出勤でないと長続きしないよ」と話されていました。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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