投稿日:
本社との金額の格差があまりにもある。お金で働きがいを見出すのは間違っているかもしれませんが、現場の方が働く日数も時間も多いのに少ないのはどうなのかなと思っていました。
投稿日:
特殊なお客様がくるので知り合うことのない方に知り合うこと、出会うことの少ない職種の方に出会うことができるので働きがいかは分かりませんが、面白い職場だと思います。
投稿日:
評価制度はありません。今は珍しい年功序列です。 若いと何の徳もありません。 評価されないので好き勝手やっている方が多いのでその先輩に合わせて後輩が動かないといけない職場です。 とても面倒だと思います。
投稿日:
異動を命じられたのですが、契約時に異動するのであればこの辺りまでと提示していたにもかかわらず車でないといけない場所への高圧的な異動を命じられ退職に追い込まれました。
投稿日:
一応、産休育休はあるようですが、使っていないので実際に現場の人間が使えるのかは分かりません。 正直なところ、現場の人間が産休育休を取るのは難しいと思います。
投稿日:
お客さんとの関わりが近いので仲良くはなれますし、何かを奢っていただけたりするのでお客さんにはとても恵まれていました。
投稿日:
私のいた部署はとても休みにくい部署でした。 先輩に許可を取る、他店に許可を取る、本社に許可を取る。などさまざまな許可を取らないと有給は取れません。 社員になると月に一度の土曜休みは年間で決められてしまうので変更がほぼ不可能です。 本当に最悪な会社です。
投稿日:
リモートワークなんて言葉はこの会社に存在しません。販売業なので無理ですの一点張り。 緊急時代宣言中でも短時間営業をするわけでもなく通常営業をしていました。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
公益財団法人名古屋港湾福利厚生協会の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
公益財団法人名古屋港湾福利厚生協会を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。