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有給休暇は比較的取りやすいと思います。病棟にもよりますが、融通はききます。特に決まり等も無いですが月に2つくらい入られます。しかし、毎年全て使い切れるわけではありません。強い人は周りを気にせずにバンバン有給希望出しています。あまりにも多いと周りからコソコソと言われています。 残業も病棟によりますが、少ない方だと思います。まわりで定時に上ろうと意識がある印象です。もちろん帰れない時もありますが。ワークライフバランスは比較的良いと思います。
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労働組合があり、職場の労働体系や賃金に関しての不満はとても言いやすく、場合によってはそれにより様々な問題が解決されることがある。職員全員の要求が纏まりやすくなるように、年に何回か交流企画等が開催される。参加費などがないため気軽に参加しやすく、他部署の人とも関わりが持てるのでとてもいい。
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求人では人間関係が良い点を勧められますがとても悪いです。新卒2年目に異動が必ずあります。そのため、若い方は肩身が狭く仕事を覚えなければならない状態が4年程続きます。そのため、高齢な独身のお局が沢山います。慢性期病院のため、ずっと入院している患者が多く、ショートステイも多いです。そのため、患者のこだわりや根拠のない家族の要望を全て受けるため、定時に終わりません。また、入院期間が長い方が多いため、家族構成に至らず名前まで覚える程に患者を覚なければならないような環境で、医療手技は身につかず 配膳の順番や患者の謎のこだわりだけを身につけていくと思います。 それをこなすには、何十年と定年まで働き続ける方以外おすすめできません。 給料は都内最低です。そのため、
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年齢層に偏りがあり、ジェネーレーションギャップによるハラスメントが横行している。具体的なアドバイスもなく、そしてそれをフォローする体制も薄い。今の若者の考えについていけない年配職員が多く、お互いに理解するのがやっとの状況。そのため、若手職員が疲弊し、鬱病などの精神疾患に陥りやすい問題があり、育つ前に辞めてしまうなど育成 面にも問題があると思う。社の理念と労働者の考えが一致してないことにより、様々な矛盾も生まれ、組織としての不安感もある
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他職種の方との関わりの場がかなり多く、コミュニケーションをとる環境は他の病院より多いかと思います。知り合いが増やせる環境ではあると思います。奨学金制度もあるため、学費負担を軽減できるのは魅力かと思います。
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在職20-30年の人がお局化していてやりにくいところもある。その人に気に入られないといけないなど仕事以外でヤキモキすることもある。 右に倣えの風習はどこもそうなのかもしれないが新しい風が入ってきにくい。中途入職すると雰囲気に慣れるまでが大変。独自のルールも多い。医者との距離感が近いのも良いのか悪いのか。
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入院を繰り返す患者とショートステイの患者が多いです。お局がとても多く、若い方は少ないです。医療処置がないため、患者のこだわりやお局の思いつきで定時には終わりません。緊急入院はないため、良いと思いましたがショートステイのため、お局は5年前、10年前の入院の話まで把握しており、新卒・中途採用にマウントをとってきます。医療処置はないので、他人の情報やこだわりの知識が増えるだけでキャリアに活かせないと思います。
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若い方は就業時間の前に来て、点滴作成をサービスで行わなければなりません。毎週、食事介助残業もあります。月に二回ほど勉強会・会議があります。プライベートに話す機会がないお局が楽しそうに話す絶好の場です。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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