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居抜き物件のため、介護施設に不向きな設計。各居室の大きさが違う。わけのわからんところに柱がある。 エレベーターが小さい。小さいのに配膳車を無理やり載せる。 トイレの位置も最悪。男女共用。 新人に厳しい。批判しか言わない女性が在籍している。
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交互会というものが存在し、月500円天引きでなにか系列の病院で受診すると支払額の2割が帰ってきます。 賞与は、賞与時期の前に面談しリーダーの評価によって変わる。
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悪い面しか評価されていない。いい面はあまり観ていない。評価が高くても、施設の指定している点数が満点に近いため、なかなか昇給れべるに達しない。リーダーだけが得するシステム。
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居抜き物件のため、広い。頑丈な建物で、東日本大震災も耐えることが出来る耐久性があった。人間性はまぁまぁ良いほうだと思われる。
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看護師が最悪。介護士をお手伝さんだと勘違いしている。経管栄養の準備・片付けなど全て介護士の負担。 昇給の実感が全くない。各フロアのリーダーもダメ。なにかあれば「ここはレベルが低い」と批判。 施設長も自分の部屋からほとんど出てこない。利用者の名前を覚えていない。
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入所者の日常生活の介助全般。おむつ交換・入浴介助・食事介助 夜勤手当が他企業より多いです。中途採用の場合、前職の給与をベースに基本給が決まります。
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理事長、院長先生は接しやすい方だと思う。 院長先生は勉強会を開いてくれたりして下さるので通っていた学校よりも分かりやすくて学べることが沢山ある。
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賞与の評価はリーダーは事務長からの評価だが、普段の仕事ぶりを見ていないのに満点に近い評価を得ている。不満しか言っていないのに。 昇給が無いに等しい額面。
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そもそも介護はテレワークなんてできるわけがない。できるとしたらケアマネー...
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