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各回によってバラバラですが、細かく決めないといけないユニットもあれば、職員間での共有がきちんとしてあるならばそこまで細かくしなくてもOKなところはあります。ユニットごとに飾られてるものも違うので利用者さんが作ったものが飾られているところもあれば、介護度の高い人がいる階だと職員さんが壁を飾ったりしています。
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ほとんどが女性ですが、ポツポツと男性の社員さんもいます。産休前は負荷がかからないように業務を減らしてくれるようにしてくれますが、3週前までは普通に仕事をしないといけないので大変と感じました。
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定期的に面談があるものの、相談しても改善されることがほとんどなく不満が多かった。出産後の復帰でもまだ先のことがわからず復帰の予定が分からないことを伝えると施設長から人としてそれはどうなの?といわれたことがありました。。
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主に身体介護になります。排泄介助、入浴介助、食事介助、移動、移乗介助です。業務はパソコン、手書きでの入力があったり、行事があれば、委員会ごとに別れているのでそれぞれやることが決まっています。
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産前産後は復帰も出来ますが、復帰前提ではないと、あまりいいように思われなかったです。私の場合、復帰予定でしたが、急遽旦那の転勤で引越しをしなければ行けなくなり、そのことを伝えると、嫌な目で見られてしまいストレスを感じたこともありました。
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介護だとあるあるかと思いますが、どんなに重労働をしても残業をしてももとの基本給が上がったとしてもさほど変わらないのでここの職場限らず基本給をもっと上げて欲しいと日々思ってます。
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主に介護業務になります。排泄介助をしたり、食事介助、入浴介助、移動介助、更衣介助等。 時間ごとでやることがはっきり決まってますが、大幅にズレなければ、自分のペースで働けるのでいいと思います。
投稿日:
一年に一回昇給がありますが給料は安いです。労働と給料が見合ってないのでどんだけ残業してもその分は払って貰えますが基本給がそもそも安いのでそこで不満の声が出るのは多かったです。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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