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この業界は人の生死に関わる職業で、一つのケアにも様々なプレッシャーがのしかかる。このような中で国が自立を推奨すればする程、その裏に転倒などのリスクも付き物のはずなのに、司法の判例を見れば職員側の過失が責められる。介護職の仕事は多岐に渡ると言われるが、業務だけならまだしも、このような苦情や訴訟といったプレッシャーがあり、理想と現実が乖離している、机上の空論でしかない中で働き続ける事に疲れた。 しかし今の介護業界が上記のような状態だとしても、施設の考えとして職員を『何かあっても必ず守ってやる!』くらいの気持ちが感じられれば救いだが、残念ながらこの職場からはその気持ちを感じられなかった為退職の道を選んだ。この職業は心を病む人が多いと聞くが、私もその一人で有り心療内科に通院するような心身の状況になってしまった。それも退職の理由の一つである。
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人事評価制度があるので安心して働くことができます。目標管理シートを年度始めに作成しそれに沿って面接、中間面接、年末面接としっかりと都度面接を行い評価をしていきます。面談も困ったときなどは時間をとっていただけるので安心して働くことができます。
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職場の雰囲気はかなり良い場所であると思います。看護部長も親切な方でありますし先生方も嫌な顔せずスタッフの話を聞いてくれます。病棟によって多少は違いありますが大きく人間関係での問題も聞かれず、スタッフ同士で食事に行ったりと和気あいあいしてるイメージが多かったです。
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有給消化率についてはほぼ100%希望通りにとれるので休みに不満はないです。連休も希望通りとれ海外旅行にも行く人もいるぐらいです。休みの申請も嫌なこと言う人もいません。ゆっくりとライフワークバランスを整えたいかたに、おすすめします。
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副業に関しては寛容のところがあり上司や同僚からも注意されることはありません。しかし本業の勤務に影響が出るような働き方をしている人はさすがに注意されるので体に無理のない働きが必要です。
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精神科としては落ち着いて看護を行える余裕があると思います。仕事におわれている様子はなく一人一人の患者様と向き合う時間がとれます。精神科として初めて勤務する方にはいいかもしれません。
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副業に関しては看護師であれば看護師免許を使用していない副業であれば可能とのことで病院として副業を認めていました。 そのような底ではありますが実際には夜勤のバイトや高齢者住宅などで勤務している人が多かったです。しかし上司を含めそのことに関しては暗黙の了解で何か注意されることなどはなかったですリ
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評価制度はありますが評価するのは上司になるので評価する上司によって差があります。直接評価が昇給にも響くので上司の評価を気にしながら働くことが必要になってくるのは嫌です。 働く場所によっては最初から必ず評価が決まっていて面接も関係ないとか噂が流れたこともありました。
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