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人が少ない部署は休みの取りやすさにバラツキがあります。また小さなお子さんがいる方も多いので急に休むことになった人がいるときは調整が大変です。今の時期はコロナもあり確定診断が出るまで出勤停止を命じられることもあります。
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入社当初は他の同職と比較しても給与が高い方でした。その割にはしっかりと時間定時で仕事が終わり残業もありません。土日祝なところも嬉しいところです。また、お子さんがいる家庭は保育手当がありかなり助かります。
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女性ばかりの職場なのに産休、育休制度の取得実績がありませんでした。 昔ながらの考えの圧力がとても強く、働く側の主張は疎ましがられます。もう少し柔軟な発想、対応ができたらもっと若い世代の活躍が期待できると思います。
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昇給額が低く、基本給が1万円上がり切ったところで昇給止めです。長く勤めるメリットを感じる事ができません。 同じ正職員でも、職種によって給与の他に休日数、休日出勤手当、賞与額(割合)の差が激しいです。 扶養手当があるにも関わらず、住宅手当まで同じ世帯主なのに差があり納得がいきません。
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どんなに知識を持っていたり、資格取得や研修に参加しても評価には繋がりません。 自分自身のスキル向上を求める事は個々では可能ですが、職場としてスキルアップを推進している事はなく物足りなさを感じるかもしれません。
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多職種協働の現場において、人を見下す発言が多く、時代錯誤なパワハラが横行しています。人間関係はとても良いとは言えません。経験やスキルを評価せず、基準は不明ですが、特定の人間だけが優遇され、自由に楽に働きやすいように見受けられます。
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コロナの影響もあり元々悪かった昇給率が更に悪くなり賞与も高いことで有名でしたが年々下がってきています。どこも大変なご時世なので仕方ないのかもしれませんが、、
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土日祝なところや定時に仕事が終わるところはプライベートの時間も取れるので良いところです。部署にもよりますが比較的有給も取りやすいです。
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テレワーク、リモートワーク共に活用できる資材、人材がありません。昔ながら...
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