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新人教育体制は一年間しっかり教育して卒業できるまで評価し教育していく体制が整っている 途中入職者へも年間計画が立てられているので安心して経験を積める
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給料については上げ幅は年々難しくなっているとは思われるが一般病院に比べると良いと思います 休憩はきちんと取れる 福利厚生は公立病院並みにあると思います
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正社員なら誰でも毎年必ず昇給する。年齢が若い方が昇給額が大きい。 有給休暇が1年目から年間20日付与される。みなし公務員であるため、福利厚生は充実している方だと思う。
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女性が多いこともあり、産休育休は当たり前のようにみんな取得していた。最大3年育休が取れるため、1年以上休んだ後に復帰する人もおり働き続けやすい職場であると思う。 また認定看護師資格取得のため、病院に籍を置いたまま研修に行っていた人がいた。
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田舎であるが故なのか、事務局はコネ入社と思われる人がいると他の部署で噂になっていた。厳密には公務員ではないが「市民病院」という名前が付いているので、上層部には噂が立たないような振る舞いをしてほしかった。
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中堅病院なりにコストを上げる為には やはり忙しいくコロナ対応があるので 感染リスクはある 救急を受けるので一般外科も救急並みの忙しさがある
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途中入職者に対しても受け入れ対応できているが中には個性的なスタッフもいるのが多くのスタッフがいるので仕方ない
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評価制度がないため、仕事ができる人、できない人関係なしに昇給していく。また、認定看護師等の手当もないため、出来る人は辞めて行き、できない人が残っている。悪循環。
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