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移動健診が、メインです。スタッフは、バスで集合し現地(企業)に向かいます。到着後みんなで設置していきます。道に迷うことがないのでいいですが、 その分拘束時間が長くなります。朝の集合から時給が開始になりますが、終わりは仕事の終了時間になります。仕事終わってからの帰りのバスは時給なしなので拘束されているようなものなので辛いです。
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健診道具がとにかく重いです。設置が大変。スタッフがピリピリしてる現場があります。スタッフによるのかもしれないです。健診会社の中ではかなりしんどい方です。工場や小さな会社の2階や3階、社員食堂に設置したりするのでとても大変です。荷物かついで腰を痛めそうです。重労働です。
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資格の必要な仕事のため、男女関係なく誇りを持って仕事をしています。 上司が柔軟な考えで、女性のキャリアアップにも積極的に取り組んでくれているため、産休育休を取らせていただいても、役職を目指せました。
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育休明けの時短制度は無く、有給を1日3時間まで削りながら働くことができますが、有給があっという間に無くなります。 有休消化となるため、給料が減らないですが有給が無くなれば欠勤扱いとなり、大幅に給料が減ってしまいます。
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私は応援ナースという非正社員で、有期限派遣社員のような扱いで勤務しているのですが、産休育休など前例がないとのことで手当がもらえなさそうで途方にくれてます、、。 かと言って正社員さんは給料やボーナスは少なく、退職金も微々たるものだと伺っています。
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看護業務以外の仕事も多い。 紙カルテ、オーダリングも全て紙で運用しているため覚えるのも大変で手間がすごくかかる。派遣が多いため、覚えてもみんなすぐ辞めてしまい統一した看護が出来ないことも多い。
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若いスタッフが多く、和気あいあいとしています。先輩後輩の仲も良いです。 下の意見を無碍にすることなく聞いて職場環境を良くしようと努めてくれています。
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部署によると思いますが、人間関係は最悪です。みんなこそこそ悪口を言い合い、表面上では何事もなく仕事をしています。 上司も上司でやる気がない。みんな上司に不満を抱えながら仕事しています。
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