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職員の比率は女性が多く、産休は産前産後も安心して取得する事が出来ます。 また、復職後についても、子供の病気や病院への通院等での休みや早退なども可能です。 男性職員でも、月1回の休暇や、夏休み、年5日以上の有給取得が可能であり、ライフスタイルに合わせ柔軟な対応が可能です。 現在は、新型コロナウイルスの影響で開催されていませんが、職域でのレクレーション大会なども開催されるので、負担接する事の無い職員との交流を図ることも出来ます!
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一部で施設の老朽化が目立ちます。 それよりも問題なのが、離職率の高さが目立ちます。 退職の理由は様々なある様ですが、主には共済の目標が挙げられます。 目標そのものがあるのは問題ではありませんが、問題はやり方、取り組み方にあると思います。 時間外労働が難しくなってきた為、一般職員の処遇改善はされてきましたが、役付き職員の処遇改善が大きな課題となっています。
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設備は全体的に古い部分はありますが、働いてる人材は様々な方がいます! 営農に特化した人材、金融や営業に特化した人材、事務仕事に特化した人材など、総合事業の職場なので、それぞれ自分の専門分野で仕事をしています。 休日出勤も無く、有給取得も問題なく出来ます。ライフスタイルに合わせた働き方が出来る所も良いとこであり、毎月の給与とボーナスも確実に支払われます! 職員は、定年退職者が毎年多い事もあり、若い人材、特に女性職員が多く居ます。
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共済の目標がある為、週に約2日程、推進活動を行っています。場合によっては時間外(6時~8時)の勤務地も必要になってくるので、子供が小さい頃は帰宅が遅くなる場合があります。 その場合は、日中または他の職員に負担がかかる事になるので、職場内での連携や人間関係を良好に保っておく必要があります。
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地域に密着してるためお客様との距離が近く、友好関係を築ける。人によっては上司との関係も近いため、気を張らずに仕事に挑める。 育休産休も実績があり(女性)、勤務地時間短縮も可能なため、結婚後も働くことができ部署によるが、急な休みにも対応ができる。 担当ごとの研修も充実しており、新任のときはもちろん担当がかわっても一から学ぶことができる。
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役職持ち以上のノルマが厳しく、推進という名の時間外無休労働が苦痛である。推進手当といって実績を上げた分手当もあるが、労働時間に見合うかと問われれば、、。 自分はノルマあがるくらいなら、役職は持たない方がいいのではないかと思っている。また、上のもののさじ加減で昇進が決まってる気がし、たまに疑問に思う昇進がある。 支店統廃合があったが、どこの部署も人が足りず困っている。
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作業場所節だけでなく、デスクワークする人たちも含めて全体的に女性が多く活躍している職場です。 女性達も仲がよく、休憩時間は休憩室で仲良く持参したお菓子を食べながら楽しくおしゃべりをしていて、働きやすい職場だなと思いました。 仕事をする制服はいくつものサイズを取り揃えており、安く制服を購入できます。 また、子供を妊娠線した時お腹が痛い膨れてきますが、ちゃんとマタニティー用の制服も有りそれを着ながら仕事をする事も出来ます。 産休ももちろん、周りに気兼することなく、産休及び育休も充分とることが出来る他、長い間離れていた職場に戻ることが出来、産休前の同じ仕事に付くことも出来る、フォローアップ制度があります。 女性が作業場のリーダーで活躍されている職場も あり、男女平等に出世の機会を与えてくれる好感の持てる企業です。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
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