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給料についてはやはり一般的な医療福祉関連の職業と同様に、低めの水準であると思います。昇格はありますがその分増える負担に比べて昇給は微々たるものです。 給与が低いことについては病院の経営状況をかんがみれば仕方がないとも思いますが、人を育て留めるためにも国や自治体できちんと体制をつくり、責任の重さにみあった対価が支払われるようになっていって欲しいです。
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基本給が安く、資格給等が少し高めに設定してあるので、1ヶ月の給料自体は近隣の同施設と大差ないが、ボーナスは基本給からなので年3.5くらいと聞いていたが年2度の賞与だが、1回の賞与は1ヶ月の手取りより少ないので年収とするとかなり少なくなる。 サービス残業もある。
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現場で働いている人たちの仲は良いですが、上司は普通の会話はしやすいですが周りの把握ができていなく、理解していない。理解しようともしないので、仕事の話はしても分かって貰えない。 現場が、忙しくても見て見ぬふりなので定時で帰ってしまう。現場はサービス残業も当たり前。見てもらってないから言えない。
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残業は数時間であると言われていたが、実際は貰える残業が数時間。 熱発や状態が悪ければすぐに病院へと言われていたが、ギリギリまで見ていることが多く他の利用者を見ながらはかなり大変な事が多い。
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普段の業務内容は、早出は朝食前のお茶出し、全員の検温、夜勤者と配膳、食事介助、下膳。1人で戻れない利用者を居室へ。その後はコール対応。 日勤者は曜日ごと決まった利用者様の、シーツ交換。10時のお茶出し。コール対応。リーダーは入退対応。夜勤者より申し送り。遅出朝、夕のパット交換、コール対応、昼食にて一人で来れない方を食堂へ。経管栄養注入。 全員でトイレ介助等。看護師は介護業務しながら体調不良者や、急変者が、いれば対応。 大変すぎてやりがいはない
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もちろん事前の調整は必要ですが、休みが取れないというようなことはなく、残業があるときもありますが、基本的には仕事とプライベートのバランスはとりやすいのではないかと思います。
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仕事柄、また地域柄とも言えるかもしれませんが、よくも悪くも密な人間関係のある職場であると思います。適度な距離感でうまく関わる必要があります。
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業務内容は人手不足ということもあり、一日にこなさなければならない業務の量がとても多かったです。一日のうちに終わらないと他の方に迷惑がかかるので残業をして残って業務をこなしました。申し送りのノートなども時間内では記入できず、そちらも残業をして記載したりしていました。上司の方に人を増やして貰いたいとの相談をしても取り合ってもらえず、ハードワークだったため体調も崩しやすく、介護ということもあり、肉体的にも負担がかかってしまいました。それを機に退職させていただきました。
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