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若いリーダーや管理者も多く、意見が言いやすい環境ではあるかと思う。もちろんその管理者やリーダーにもよりますが。人の入れ替わりが激しい分、凝り固まったものはない印象。新しい職員が来るという状況に皆が慣れている。
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とにかく人がいない。若い人でも経験や資格があればすぐにリーダー等役職がつく。辞めるために人の入れ替わりも激しいが、更には異動もあり、せっかく仕事を覚えた人も出ていくため、教える職員が大変であった。地域密着型であれば人員配置基準により、それなりに職員がいるが、そうでなければどんどん配置人数を減らされる。現場のことを分かっていない経営陣という印象。
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パートにも給与がよく、希望すれば社会保険にも加入させてもらえるが、その分パートにも仕事を正社員なみにさせようという意図を感じる。とにかく正社員を減らそうという考え。
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人の入れ替わりが激しい分、逆に働きやすくはあった。古くからいる影の、、みたいな人はいなかった。嫌な人がいても、異動も多いため、すぐに離れられる可能性もある。
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女性には介助や介護が 身体的にきついと思うので、 そこをもっと男性スタッフが 気を回せるようにサポートして欲しい
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広い施設なのだから もっと利用者に喜んでもらえる 明るい雰囲気を作りたかった 特養側は特にどんよりしているので、 そこを踏まえて変えてほしい
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もっと専門的なことにも チャレンジをしたかった 特養はレクリエーションが少なすぎると思う、レクリエーションをもっと充実させたかった
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