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自分には合わないと判断し、上司へ退職の意を伝える前に、就職活動をはじめました。上司の人間性も疑う様な態度を自分自身とられましたし、他スタッフへもそういった態度をとっているのを目の当たりにし、転職先が決定した時点ですぐに、退職を申し出ました。
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直前の勤務先では、パート勤務にも関わらず、始業時間前の申し送りへの参加を強要されました。準備の為に、子供の送迎で忙しいながらも早めに出勤していたのに、意味がなくなりました。子供の体調不良で急な休みを連絡する際も、不親切な対応をされ、スケジュール管理されていた内容は偏り、悪意を感じた為退職しました。
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不満点はありません。アドバイスというなら、配慮してほしい点や、勤務する上での注意点などは履歴書に具体的に記入する事をお勧めします。子育て世代の自分は、子供の体調不良で急な休みが発生する可能性がある事を記載しました。
投稿日:
他の病院よりも定時が短く、きっちり定時には帰れます。病棟でも外来でも同じです。稀に残業となりますが、頻度はほぼないに等しく、子育て世代にはピッタリです。給与面が少ないですが、重視しないのであれば最適です。
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研修はコロナの影響もあり、充実はしていません。しかし、あっても定時が早いので、定時後30分程度で終わり、勤務の都合もあるでしょうから、何日か同じ研修をしてもらえるので、都合の合う日に参加できます。
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有休が年に10ずつで、勤続年数によって多少プラスされていきます。年に1回ずつしか増えないので、子育て世代には、ちょっと厳しく、子供の行事や体調不良でなくなっていきます。公休移動が自分の部署ではできないので、全て有休となり、1年ともたずになくなってしまい、使い切った後は欠勤するしかありません。
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前職場や、止めた理由、配慮してほしい点や、同じ系統の病院経験の有無など、主に履歴書に沿った内容を聞かれます。また、性格検査(筆記)もありましたが、難しいものではなく、簡易で、結果もその場で教えてもらえます。
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休みはとりやすく、断れる事はありません。自分の部署では、勤務がカレンダー通りなので、家族との予定を合わせるのにも好都合です。残業はほぼありません。あっても、ほかの方が代わってくれます。
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