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人対人の仕事の為、やりがいは沢山あります。新卒1年目ということもあり、子どもにはなめられることが多いです。しかし、時間が経っていくにつれ、頼ってくれることが増えてきました。勤務年数が増えるにつれもっと信頼を感じられるような気がしています。
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子どもとの信頼関係を作ることは想像を遥かに超えて難しいと感じています。その分、やりがいも感じます。まだまだこれから子ども達と一緒に自分自身も成長していきたいと考えています。
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面接は30分程度で、A4サイズで福祉職員として子どもたちにできることというテーマでレポートがありました。面接自体は、大変短く、アルバイトの面接のようでした。あまり練習しなくても大丈夫です。採用もその日の内に連絡が入り、元々決まっていてのでは?と疑問に思いました。
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職員の8割が女性職員です。大変働きやすい環境だと思います。女性職員よりも男性職員の方が対応しやすい場合もあるので、男性職員も増えてくれると嬉しいです。
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給料は、説明も無く変動します。 手当てが無くなる。夜勤手当、交通費等期待しない方が良いです。 福利厚生は、昔ながらのやり方なので満足いくものはありません。結婚すれば退職を考える方が多いのでは。
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面接はアルバイトの面接のような感じ。さら〜っと大学時代のことを聞かれ、あまり深掘りもされず。面接を終え、帰っている途中に採用ですとの電話があり、あの数十分の面接で私の何が分かったのか不信感があった。
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とにかく人が少ない。退職者がいても入社してくる社員が少なすぎる。人手不足でバタバタしてしまい、ミスにもつながる。子供たちへ配慮の行き届いた支援ができない。このような理由から退職を考えてしまう。悪循環。
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残業はしないように。と言われるが業務内容が人によって違うため残業しなければ終わらない。働き方改革としているが年々職員への負担は、大きくなっているように感じる。
若くて仕事に真面目に取り組む人が多いです。しかし真面目なだけでなく親しみやすさや仲の良さもあ…続きを見る
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コロナ禍ということもあり、会議や研修などはリモートで行うことが多くなって...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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