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いい所、頑張っている姿などは一切認めず、失敗した時にはとても責められる。 威圧的な態度があり、職員は上に相談したり話に行くのにも精神的に辛い事が多い。 上と職員が担任のランク付けをしたり、悪口を言う。残業も多く、研修も多い為身体を休める休みがない。その為体調を崩してしまうが、休みを取れない状況。その為心も身体病んでしまう職員が多い現状である。
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上層部のパワハラが目立つ 以下理由として 1.休みが取れない。 家庭の事情や体調不良による欠席を希望しても通らない 2.人によって態度を変える 同じミスをしても許される人間と許されない人間がいる 3.職場の声を聞かない 夜間の会議や研修が多く、体が休まらない。 減らすよう声をあげているが、一切無視される。 4.サービス残業が多い 場所や時間の制限が多く、残業申請がし辛い。また指定された場所の雰囲気が悪く、気持ちよく残業できない現状。 5.休憩がとれない 休憩をしっかり取るよう言われるが 現場の状況や人員等の問題で休憩が充分にとれない。そして、その状況にすら気づかない。気づいているのかもしれないが、現場の状況は見て見ぬふりが多い。
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正職員、非常勤職員はとても人柄が良く、働きやすい。給料もそれなりに貰えるが、あまりupはしない為、満足度は低い。 行事はあるが、そこまで力は入れずに子供らしく活動できて良い
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上司の独裁的なやり方がある。期限を損ねるとパワハラ紛いなこともされる。休み希望がとりにくく、体調を崩しても、出勤するように言われたり、とても冷たくされる事がある。仕事内容も正職員の仕事量が多すぎる。それに対して相談しても貴方のやり方が悪いからと貶されてしまうこともあった。
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失敗は許されない。少しのミスで人前で怒られたり人格を否定することを言われたりする。その為、精神的に病んでしまっている職員が多数いる。その状況を作っているのが上の立場な為、改善できない。 自分の気に入っている職員には優しくするが、気に入らない、自分の意見と違った意見を言う職員にはとても冷たく当たる。
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上層部は、人として扱ってくれない。 そのため、不満に思っている職員がほとんどいる。担任間は結束している。 現場に興味がない分、クラス運営はしやすい。
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上がり方は勤続すれば着実に少額ずつ上がる。 能力や技術はあまり関係ないため、不満はある。 賞与はしっかり貰える。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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