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初期は一見良い職員関係で運営しているように見えるが、次第に慣れてくるとそういった雰囲気が変わる。一部の人間の感覚で運営している感が非常に強く、様々な建設的な意見も流されたり潰されたりする場面をたくさん見てきた。上司と呼ばれる立場の職員がそういうスタイルなので、各職員はとても難しい立場になっている者も多くみられる。その差がかなり大きい。
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一部の人間の感覚で事業を運営している傾向が凄く強い。したがって、なかなか新しいことやボトムアップ的なスタイルが浸透しにくい。 気に入らないことを提案すると、配置替えや昇給減算もあり得る。
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